2023-04-07 12:53:06
Просить повышение зарплаты – это непростая задача, особенно для начинающего сотрудника. Однако, если собраться с духом и подойти к этому вопросу стратегически, вы можете повлиять на решение своего начальства и увеличить вознаграждение за свой труд.
Первое, узнайте, как в компании, в которой вы работаете, происходит этапы повышения зп, а также на сколько могут поднять. Не только словесные истории, но бюрократические порядки. В разных компаниях процесс выглядит по разном: где-то это повышение вам доступно раз в год, и только если вы приходите к начальнику и требуете денег; где-то проводятся ревью каждый квартал и в конце года на основании этого можно попросить повышение, где-то просто повышают каждый год из-за переоформления, где-то нужно сделать проект на определённый уровень, где-то внести вклад в компанию, где-то есть потолок на повышение не более 10-20 процентов, от имеющегося дохода, и так только раз в год. Исходя из этого, вы будете выстраивать свою дальнейшую стратегию.
Второе, если вы работаете в компании без четкой системы повышений, то помните, что очень важно подобрать подходящий момент времени. Согласитесь, что когда дедлайн по текущему проекту приближается, рабочих рук в команде не хватает, все работают сверхурочно, да еще и один из ваших коллег решил вас покинуть, то ваша переговорная позиция улучшается многократно.
Третье, помните, что лучше всего просить о повышении зп на новом месте работы! Да, статистика показывает, что ситуация устроена именно так. Поэтому, если вы проработали на какой-то позиции годик, то очень полезно (даже для того, чтобы не терять понимания того как меняется ваша отрасль) смотреть на интересные вакансии и проходить собеседования. Если вы получаете оффер (а лучше несколько), то можно использовать это во время разговора с начальством. Сами понимаете, что тут уже начальству психологически будет легче идти вам навстречу (оценили же вас выше текущего оклада не только вы сами, но и другая независимая организация).
Четвертное, что вам нужно помнить, это то, что главный акселератор вашей карьеры - это развитие ваших профессиональных навыков, которые необходимы для текущих и будущих проектов. Поэтому проходим курсы и следим за всеми модными и новыми темами в вашей отрасли (и не забываем демонстрировать все это окружающим: предлагайте на летучках, делитесь с коллегами и тп). Очень важно поддерживать в команде и в компании культ развития и достигаторства, ибо только так вы сделаете истории повышения прозрачными.
Пятое, когда вам покажется, что все звезды сошлись и вы готовы просить повышение, в идеале подготовьте текст заранее, прорепетируйте и обдумайте свою реакцию на разные ответы начальника, чтобы в какой-то момент не переволноваться и не начать тупить (а это сразу поставит вас в проигрышные позицию). Заходите с конкретики: говорите сколько вы выполнили задач, как и какие показатели улучшили, как ваша роль была важна в конкретных проектах. Держитесь уверенно.
Шестое, помните, что в результате такой попытки вы не потеряете ничего, поэтому бояться не нужно. Главное, даже локальную неудачу переводить в стратегический трамплин: сразу спросить у начальника чего вам не хватает для повышения позиции/зп, или предложить компромиссный вариант с повышением через какой-то срок/после выполнения какой-то задачи. Эта даст вам очень хорошее преимущества, ибо вы будете четко осознавать что вам нужно делать.
Итак, подытожим: главное, помните, что для вашего карьерного роста подобные разговоры с начальством необходимы. Мир не устроен таким образом, что вы честно делаете свою работу, а начальство бегает за вами, чтобы дать побольше денег. Нет, их мечта устроена следующим образом: эксплуатировать вас побольше, а платить поменьше (но не так сильно и не так мало, чтобы вы сбежали: но достаточно для того, чтобы вы плюс-минус не захотели менять текущий статус, что само по себе, дело стрессовое). Поэтому подобные разговоры с вашей стороны необходимы и без них вы будете серьезно отставать и в позиции, и в оплате. Просим повышения хотя бы раз в год.
16.5K viewsedited 09:53
П
