Во многих компаниях есть программы компенсации обучения. На не | Один день SMM-щика

Во многих компаниях есть программы компенсации обучения. На нескольких моих предыдущих местах работы такие были, и знаете, сколько человек ими пользовалось? Единицы. Причем никаких особых сложностей в оформлении не было: требовалось просто написать обоснование, зачем тебе курс. Но люди этого не делали.

Я рекомендую пользоваться этими программами, потому что по сути это, во-первых, бонус к вашей зарплате, пусть не в виде денег, но в виде оплаченного курса, а во-вторых, возможность расширить навыки, что следом снова влияет на зарплату.

Если в вашей компании таких программ нет, то лайфхак: подходите к начальнику, говорите: «Я тут один полезный ДЛЯ РАБОТЫ курс присмотрел. Думаю, он пригодится в МОЕЙ РАБОТЕ. Учитывая, что знания из него я буду применять В РАБОТЕ, мне кажется, будет честным, если РАБОТА разделит со мной оплату», — это действует, я так три раза делал, все три раза успешно. В одном из случаев меня даже похвалили за стремление к развитию.

Главное, чтобы курс действительно выглядел так, как что-то полезное в вашей работе. Вряд ли шеф захочет оплатить вам кулинарные курсы, если вы юрист или дизайнер, при всем уважении к заитаившемуся в вас кулинарному таланту. Ну а если вам не хотят ни в каком виде компенсировать то, что вы собираетесь осваивать для своей же работы, то стоит задуматься, в том ли месте вы трудитесь и нельзя ли его поменять на другое.