Одинокие родители защищены от увольнения с работы
Ст. 261 ТК РФ: Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
— при сокращение штата
— из-за несоответствия должности
— при смене собственника предприятия
Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
— умер
— безвестно отсутствует
— признан недееспособным
— лишен родительских прав
— долго лечится в стационаре
— отбывает наказание в местах лишения свободы
— уклоняется от воспитания детей
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
— беременную женщину
— женщину с ребенком до 3 лет
— единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
— единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении. Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
— Ликвидация компании
— Утрата доверия при работе с материальными ценностями
— Прогулы
— Грубое нарушение трудовой дисциплины
— Аморальное поведение на рабочем месте
— Подлог документов при трудоустройстве
Оставьте реакцию Выплаты и Пособия
