Что нужно знать об испытательном сроке?Длительность испытательного срока устанавливает работодатель,
он не может быть более: 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.
3 месяцев для остальных работников.
2 недель, если сотрудника нанимают на срок от 2 до 6 месяцев.
Работодатель не может продлить испытательный срок, только в случае, если сотрудник был на больничном или отсутствовал по другой причине.
Испытательный срок не устанавливается: для кандидатов, получивших должность по конкурсу или переводу из другой компании.
беременных и матерей детей до полутора лет.
сотрудников до 18 лет.
выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.
МФЦ в Телеграм | Подписаться
