Сделал дело — гуляй смело или получай премию с пятью нолями (или хотя бы четырьмя)?Сегодня хочу затронуть систему мотивации на предприятиях, ведь это довольно важная часть профессиональных отношений между работником и работодателем. Среди основных «мотиваторов» обычно существуют: дополнительное обучение, командировка, премия, награждение особой грамотой или место на доске почета (да, советское наследие еще с нами).
Сразу скажу, что у нас на заводе как таковая система мотивации, увы, отсутствует. Да, доска почета есть, и на нее, будем откровенны, в основном берут по принципу «кто еще остался?». Поощрения за рацпредложения не всегда равнозначны приложенным усилиям, а свою премию приходится просить и, иногда, защищать, доказывая, что ты ее достоин.
Пока ты сам не заявишь, что делаешь что-то необычное, что читать далее...
