Маркетинг работодателя В России не все до конца осознают, что | Lily.monopoly

Маркетинг работодателя

В России не все до конца осознают, что продавать надо не только свой продукт, но и работу у себя. Чтобы нанимать не кого-нибудь, а хороших специалистов.

Даже на уровне маленького салона красоты или небольшого инфобизнеса. Нужно, чтобы вас «хотели», как работодателя или своего клиента.

В каждом маленьком городе есть салон «в котором мастера много зарабатывают» и есть салоны «в который не надо идти, он целый день пустой, только время потеряешь»

Есть блогеры-продюсеры, которые известны тем, что кидают сотрудников на деньги. А есть Popartmarketing, в котором никого не обижают и хорошо платят.

Крупные бренды давно это осознают, поэтому, например, недавно тиктокер и артист Даня Милохин целый день работал в Макдональдсе.

Лето закончилось, студенты пошли учиться, работников надо привлекать. Заметьте, в этой рекламе Даня Милохин не хлопнул бургер за здоровье Рональда Макдональда. Не привлекал клиентов в бизнес. А именно работал там и привлекал работников.

Если не заниматься своим брендом работодателя, то и приходить будут совершенно случайные люди. И чтобы найти хорошие руки, нужно перелопатить рынок сотрудников, перепробовать всех.

Если у тебя плохая репутация бедокура, самодура, разгильдяя, который орет и неохотно платит - ни один хороший специалист в здравом уме не станет с тобой работать. Зачем ему это, если у него много других предложений?

А если твой бренд, как работодателя развит, то бриллиантовые головы сами хотят с тобой поработать. Они сами тебе пишут и предлагают свои услуги и навыки. А если не пишут, то легко соглашаются, когда им пишешь ты.

Развивайте свой бренд работодателя. Он привлекает лучшие умы. Лучшие умы двигают ваше дело вперёд.