Понятное право. KZ

2020-11-28 15:01:00 ​​Полезная информация о медицинских справках

Приветствую всех читателей канала! В данном обзоре говорим про медицинские справки. В частности, про сроки действия некоторых медсправок.

Недавно, с 21 ноября 2020 года вступил в силу Приказ Минздрава (от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020), который обновил медицинскую документацию. Это коснулось и популярных справок формы 086у, 083у, 082у.

По новому приказу нумерация справок меняется. Итак:

Форма 035-3/у (справка для иностранцев, лиц без гражданства, нужна, к примеру для оформления разрешений на работу в РК). Теперь это форма 028/у. Срок действия справки: 3 месяца.

Форма 082/у (справка нужна при выезде за границу). Теперь это форма 072/у. Срок действия справки: 1 год.

Форма 083/у (для получения водительского удостоверения). Теперь это форма 073/у. Срок годности справки: 12 месяцев.

Форма 086/у (требуется при поступлении на учебу или работу). Теперь это форма 075/у. Срок действия справки почему-то в Приказе Минздрава не указали. Таким образом, споры о сроке действия самой популярной медицинской справки в стране, видимо, продолжатся. Каждая требующая справку организация своевольно устанавливает срок ее действия, что конечно создает проблемы для людей.

К слову, помнится, что в конце 2019 года обещали перевести к маю 2020 года справку 086/у в онлайн-формат, что позволило бы не тратить раз за разом деньги на ее оформление, а просто скачивать в личном кабинете при необходимости в течение года. Но это до сих пор, по-видимому, не сделано (заходил на egov.kz и проверял специально).

Форма 108/у (для получения разрешения на покупку/хранение/ношение оружия). Теперь это форма 076/у. Срок действия справки в Приказе также не прописан.


Можете использовать данную информацию как памятку: для каких целей оформляются те или иные справки, а также сроки их действия. Естественно, вышеназванные сроки являются нормативными, поэтому для тех справок, где этот срок есть, какие-то другие сроки по своему усмотрению устанавливать нельзя.

Сам Приказ по ссылке. В нем можно найти формы и других медицинских справок.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz Открыть/Комментировать

2020-10-29 07:03:13 Дорогие читатели, подготовил под редакцией masa.media статью с практическими советами, которые пригодятся при заключении договора аренды (найма) жилья.

Например, можно ли сдавать жилье без письменного договора, какие риски; в каких случаях и за кем остаются улучшения (ремонт, покупка мебели или техники); что происходит с арендой при смене собственника или как скоро могут выселить, если не платить.

Там есть свои хитрости, но для читателей, как всегда, информация в максимально доступной форме.

Используйте ее прямо сейчас или сохраняйте на будущее ссылка. Открыть/Комментировать

2020-10-28 07:07:00 ​​Сколько дней отдыха полагается работнику, ставшему донором крови?

Друзья, предлагаю рассмотреть довольно интересный вопрос про освобождение от работы в случае донорства крови. Заглянем в статью 208 Кодекса о здоровье. В ней есть предпосылки для неоднозначных толкований, что в итоге может вызвать спорные ситуации на работе. Поэтому давайте разбираться.

Трудовой кодекс в статье 126 гласит, что за работником, являющимся донором, на время предварительного обследования и самой донации крови сохраняется место работы и средняя заработная плата. Также сказано, что есть и иные гарантии, прописанные в Кодексе о здоровье. Речь идет как раз о 208 статье, по которой:

Если работник сдал кровь в рабочий день - он освобождается в этот день от работы с сохранением средней заработной платы (освободить - это обязанность работодателя). А также, если кровь сдана безвозмездно (может быть и оплачиваемое донорство - тут по желанию донора), то работнику полагается еще 1 выходной день дополнительно (можно присоединить его к отпуску, к примеру). Но нужно помнить, что правом на 1 дополнительный выходной нужно успеть воспользоваться в течение года со дня донации, иначе он сгорит.

Дальше интереснее. Что если работник сдал кровь в свой выходной день (т.е. в нерабочий)? В этом случае ему точно также полагается 1 дополнительный выходной день (несмотря на то, что некоторые работодатели могут считать иначе).

А если работник сдал кровь в рабочий день, но все равно пожелал доработать этот день? Это решение принимается совместно работодателем и работником. Если в день донации крови освобождения от работы не было, то полагается еще 1 выходной день с сохранением средней заработной платы, за счет которого также можно продлить себе отпуск.

Коротко обо всех ситуациях:

Сдал кровь в рабочий день:
а) на безвозмездной основе - освобождение от работы в этот день и 1 полноценный выходной день;
б) на платной основе - освобождение от работы в этот день.

Сдал кровь в рабочий день и продолжил в этот день работать:
а) на безвозмездной основе - 2 полноценных выходных дня;
б) на платной основе - 1 полноценный выходной день.

Сдал кровь в выходной день:
а) на безвозмездной основе - 1 полноценный выходной день;
б) на платной основе - выходной день не полагается.

По данному вопросу также есть свежее разъяснение Минздрава. Подробнее можете прочесть по ссылке.

Очень важное замечание: бесплатное питание (обычно дают шоколад с чаем) после процедуры не является платой, поэтому не переживайте, это не значит, что вы стали донором на платной основе. Оно полагается и при безвозмездном донорстве, так как необходимо для восполнения объема крови и энергетических затрат организма.

Сразу после процедуры донору выдается медицинская справка по форме 402/у для предъявления по месту работы. Чтобы воспользоваться правом на дни отдыха, работнику надо написать заявление в адрес работодателя и приложить эту справку. Шаблон справки содержится в Приложении 6 этого документа по ссылке.

Проверьте, чтобы в медицинской справке было верно указано, на какой основе вы сдавали кровь: на безвозмездной или платной.

К слову, донором крови можно быть с 18 лет.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz Открыть/Комментировать

2020-10-06 06:22:45 Важная информация про медстрахование. Прямо в эти дни Министерство образования и науки совместно с другими госорганами ведет активную работу по присвоению статуса застрахованного лица по ОСМС.

Дело в том, что многие наши сограждане, обучающиеся по очной форме в зарубежных вузах, не могут получить бесплатную медицинскую помощь, в наших поликлиниках им отказывают. У них нет статуса "застрахован" в системе обязательного медицинского страхования.

Хотя, в силу пп.13 п.1 ст.26 Закона об ОСМС - обучающиеся очной формы относятся к льготной категории, взносы за них делает государство, соответственно, им присваивается статус "застрахован" и они имеют право на бесплатную медпомощь.

Если вы или ваши знакомые столкнулись с этой проблемой, уже выработан алгоритм ее решения.

Чтобы получить статус "застрахован" на весь период обучения, нужно написать письмо непосредственно в Министерство образования и науки, лучше через блог Министра по ссылке: https://dialog.egov.kz/blogs#, с просьбой присвоить постоянный статус застрахованности на весь срок обучения как студенту очной формы. К письму обязательно приложить справку с места учебы и удостоверение личности. После чего МОН внесет данные обучающегося в Национальную образовательную базу данных и передаст в информационную систему Минтруда.

Сколько по времени занимает процесс актуализации сведений по статусу, и как скоро можно будет обратиться за бесплатной медпомощью, неизвестно (МОН, не называя сроков, говорит, что процесс может занять определенное время). Поэтому лучше поторопиться.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz Открыть/Комментировать

2020-10-01 18:43:10 лайфхак: один из способов отсрочить свое сокращение на работе - это выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Дело в том, что сокращать должность работника в период, пока он находится в отпуске, запрещено законом. А дать отпуск по уходу за ребенком - это обязанность работодателя. Если стало известно о предстоящем сокращении, и, собственно, есть ребенок в возрасте до 3 лет, нужно написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребенка. Таким образом, работник получает иммунитет от сокращения вплоть до окончания отпуска.

Учтите, что это позволит лишь отсрочить момент. Но выгодно ли это с точки зрения финансов - решать нужно по ситуации. Помните, что при сокращении работнику полагается разовая компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz Открыть/Комментировать

2020-09-23 06:47:07 ​​Оформляем недвижимость вовремя или как избежать штрафов

Купили, унаследовали или получили в дар квартиру, либо построили дом - тогда нужно вовремя зарегистрировать свои права. В законе на это дается всего 6 месяцев. Пока этот срок не истек, нужно обратиться в ЦОН с заявлением о государственной регистрации, приложив к нему необходимые документы.

Если обратиться с заявлением о госрегистрации ПОЗЖЕ, то это уже административное правонарушение по статье 460 КоАП. Ответственность - предупреждение за первое нарушение и штраф 10 МРП на физлиц за повторное нарушение в течение года.

Как оказалось, довольно многие пропускают этот срок. Только вдумайтесь, за 2019 год по статье 460 КоАП наказано 15 423 лица, из них 14 531 получили предупреждения, а остальные 892 - штрафы.

Как же не нарушить срок?

Отсчет 6 месяцев нужно вести от той конкретной даты, когда наступил юридический факт. Этой датой может быть, в зависимости от ситуации: дата выдачи свидетельства о праве на наследство; дата вступления в силу решения суда; дата договора; дата акта приёмки и т.п. То есть с момента, когда оформлен правоустанавливающий документ.

Как показывает практика, чаще всего нарушения срока происходят при наследовании или постройке недвижимости.

Будьте бдительны, не медлите с государственной регистрацией прав на недвижимость!

t.me/ponyatnoe_pravo_kz Открыть/Комментировать

2020-09-17 08:56:00 Друзья, часто бывает так, что в спорной ситуации, когда нам требуется отстоять свои права и интересы, мы задаемся вопросом, поможет ли сделанная аудио или видеозапись доказать свою правоту. Как к таким записям относятся суды?

Читайте по данной теме интересный материал, который я подготовил для издания masa.media.

Ссылка для чтения https://masa.media/site/rubrics/7/articles/494 Открыть/Комментировать

2020-09-16 11:09:33 ​​Место работы (должность) на период срочной воинской службы сохраняется

Друзья, сейчас ведь проходит осенний призыв в армию. Не лишним будет напомнить про важное майское новшество трудового законодательства, прямым образом касающееся призывников.

С 16 мая 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Теперь тем, кто планирует уйти в армию, можно не переживать, что его могут уволить с работы. Всех работодателей обязали сохранять место работы (должность) за призывником. Это пункт 3 статьи 124 ТК РК.

Т.е. всё это время, пока работник проходит срочную службу или воинские сборы - уволить его нельзя (если конечно работник сам об этом не попросит). Он находится в неоплачиваемом отпуске. Но имейте в виду, что у работника есть ровно 1 месяц после окончания службы для того, чтобы вновь вернуться на работу. Очень важно этот срок не пропустить, иначе место работы можно потерять.

И еще, если работника-призывника вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то на период прохождения этой комиссии (это может занять несколько дней) - работник сохраняет за собой не только рабочее место, но еще и заработную плату.

Делитесь этой информацией с теми, кому она может быть необходима!

t.me/ponyatnoe_pravo_kz Открыть/Комментировать

2020-09-14 12:12:36 ​​Можно ли не указывать национальность в удостоверении личности?

Ранее на канале мы писали про смену имени, фамилии или отчества. Теперь решили напомнить про заполнение графы "национальность" при получении документов, удостоверяющих личность.

Дело в том, что многие знают про возможность не указывать свою национальность в ПАСПОРТЕ (и многие так и делают), однако не все знают, что аналогично, национальность можно не указывать и в УДОСТОВЕРЕНИИ ЛИЧНОСТИ.

В Законе РК "О документах, удостоверяющих личность", от 29 января 2013 года № 73-V - сказано, что данные о национальной принадлежности указываются ПО ЖЕЛАНИЮ владельца документа. При этом речь не только о паспорте, но и об удостоверении личности. Это подпункт 4 пункта 1 статьи 7 Закона.

То же самое прописано в пункте 3 Правил оформления паспорта и удостоверения личности (Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 августа 2013 года № 852).

Национальность можно не указывать как при первом получении документа, так и при его замене.

Для того, чтобы в вашем документе (удостоверение личности или паспорт) не была указана национальность, нужно при подаче стандартного пакета документов предъявить дополнительно письменное ЗАЯВЛЕНИЕ в связи с желанием не указывать в документе национальность.

Если в удовлетворении заявления вам откажут, то это будет неправомерно. Отказ нужно оспаривать в суде.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz Открыть/Комментировать

2020-09-11 14:52:00 ​​Какие санитарные требования должны соблюдаться в детских садах: чек-лист для родителей.

Государство для каждого вида деятельности устанавливает определенные требования. В том числе, санитарно-эпидемиологические. Это необходимо для защиты здоровья населения.

Детские сады тут не исключение. Предприниматели, открывшие детские сады, должны соблюдать санитарные требования. Это прописано в подпункте 2 пункта 1 статьи 82 Кодекса о здоровье и ряде других норм.

Для детских садов сейчас действует Приказ Министра здравоохранения РК от 17 августа 2017 года № 615. В нем расписаны все санитарные требования. Возможно, в скором времени приказ обновят, но пока что пройдемся по содержанию, ознакомимся с некоторыми, чтобы вы имели представление о том, в каких условиях должен находиться ребенок в детском саду.

Дошкольную организацию разрешено открывать в отдельно стоящем здании, в частном доме, на первых двух этажах многоквартирного жилого дома, а также во встроено-пристроенных помещениях.

Размещать детский сад на 2 этаже многоквартирного жилого дома можно только при отсутствии жилых помещений на 1 этаже.

Детские сады, размещенные на первых двух этажах многоквартирного дома, должны иметь отдельный вход, не совмещенный с подъездом жилого дома. При этом не допускается ухудшение санитарно-гигиенических условий жизнедеятельности жильцов (шум, запах от пищи).


В помещениях медицинского назначения, пищеблок, санитарные узлы, прачечные, моечные - стены облицовывают плиткой или другими материалами (которые можно мыть) на высоту не менее 1,5 м, в душевых на высоту не менее 1,8 м.

Полы в помещениях должны иметь дощатое или паркетное покрытие. Допускается покрытие полов синтетическими полимерными материалами, утепленным линолеумом, допускающими обработку влажным способом и дезинфекцию.

Пол спортивного зала должен иметь деревянное или специальное покрытие.


Что касаемо освещения, в одном помещении должны применяться лампы одного типа.


Ежегодно в весенний период, на игровых площадках проводится полная смена песка.


Использованные игрушки моют ежедневно в конце дня с применением моющих средств.

Мягконабивные игрушки после использования в конце дня дезинфицируют бактерицидными облучателями в течение 30 минут на расстоянии не менее 25 см от игрушек.

В группах раннего возраста и в медицинских помещениях мягконабивные и пенолатексные ворсовые игрушки не используются.


Должно быть не менее 3 комплектов постельного белья на 1 спальное место.


В меню не допускается повторение одних и тех же блюд или кулинарных изделий в один и тот же день и в последующие два–три календарных дня.

Ежедневно в рацион питания включают мясо, молоко, сливочное и растительное масло, хлеб ржаной и (или) пшеничный, овощи и сахар. Рыбу, яйца, сыр, творог, мясо птицы включают один раз в семь календарных дней.

Завтрак состоит из горячего блюда (первое или второе) и горячего напитка, яиц, бутерброда со сливочным маслом или сыром. На второй завтрак предусматриваются соки, фрукты.

Обед включает салат, первое, второе блюдо (основное горячее блюдо из мяса, рыбы или птицы) и третье (компот, чай, соки и кисель). Готовят несложные салаты из вареных и свежих овощей.

В полдник в меню включают напиток (молоко, кисломолочные продукты, соки, кисель и другие) с булочными или кондитерскими изделиями без крема.

Ужин состоит из овощного (творожного) блюда или каши; основного второго блюда (мясо, рыба или птица), напитка (чай, сок, компот и кисель). Дополнительно в качестве второго ужина, включают фрукты или кисломолочные продукты и булочные или кондитерские изделия без крема.

Интервалы между приемами пищи не должны превышать 3,5-4 часа.


Это лишь некоторые требования. В целом их большое количество. Со всеми требованиями детально можно ознакомиться, почитав сам Приказ №615. Ссылка http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1700015893

Загляните в Приложение №13 к Приказу, там прописаны дополнительные требования в условиях ограничений и карантина (в общем 15 пунктов).

Сохраняйте себе, чтобы инспектировать детские сады при выборе для своего ребенка.

t.me/ponyatnoe_pravo_kz Открыть/Комментировать