Будущее HR-индустрии: больше стратегических навыков вроде коммуникации, меньше рутинной работы благодаря AI
Недавний отчет LinkedIn «The Future of Recruiting» предлагает 17 прогнозов о будущем рекрутинга, основанных на интервью с глобальными лидерами в области HR, опросах тысяч профессионалов в области рекрутинга и анализе миллиардов дата-поинтов, собранных с платформы LinkedIn.
Мы прошлись по ключевым поинтам, и отметили, что больше трети так или иначе касается того, что мы делаем в «Аутентичной коммуникации» через наши корпоративные тренинги.
Рекрутинг будет вносить критически важные изменения в бизнес и оказывать еще больше влияния на оплату труда.
Будет усилен акцент на HR-бренде работодателя, поскольку кандидаты после hiring freez’ов 2022-го года снова получат преимущества и будут выбирать, где и как работать.
Рекрутерам потребуются
более стратегические навыки, в том числе коммуникации.
Функция рекрутинга будет
больше сотрудничать с обучением и развитием (L&D), развивая как хард-, так и софт-скиллы.
Генеративный AI позволит рекрутерам сосредоточиться на человеческой части найма.
Будут важны «человеческие навыки», в том числе общение, оценка, обратная связь и т.п. Продолжится тренд на Diversity & Inclusion (разнообразие в рабочем коллективе), в том числе в плане межкультурного найма. Сотрудникам и рекрутерам
нужно будет лучше понимать, как общаться в межкультурной среде. Работодатели будут нанимать больше контрактных работников, чтобы защитить себя от неопределенности.
Компании будут более внимательно следить за тем, чего хотят кандидаты.
Профессионалы в области рекрутинга пересмотрят свой подход к предложениям кандидатов, будут больше рассматривать кастомные хотелки и быть гибче по отношению к запросам сотрудников.
Короче, LinkedIn считает, что рекрутинг будет играть более стратегическую роль в бизнесе, коммуникации, использовании AI при найме.
А какие навыки для спецов в области HR вы считаете ключевыми?
