2024-04-27 18:21:05
Потребность в рабочей силе России приходится удовлетворять за счет иностранцев. В то же время образуются целые этнические анклавы со своими порядками и чуждой культурой, что вызывает недовольство россиян. Получается, что одну проблему решаем, создавая другую.
Об ошибочности такого пути высказался президент РФ Путин на пленарном заседании съезда Российского союза промышленников и предпринимателей. Он призвал искать другие подходы.
Одним из очевидных способов решения проблемы является повышение производительности труда. В строительной отрасли она у нас в 6 раз ниже, чем в США, говорится в научной статье, опубликованной в 2021 году в журнале «Вопросы инновационной экономики». По мнению экспертов, отечественная строительная отрасль отстает от уровня Японии и Китая, на 50 или более лет, а основная часть наукоемкой продукции и высоких технологий в строительстве является экспортированной.
Производительность труда в строительстве в РФ в настоящий момент не растет, признал недавно вице-премьер РФ Хуснуллин.
"Ключевая задача на ближайшие годы – на 22% поднять производительность труда [относительно уровня 2021 года]", – сказал он в ходе Национального форума инфраструктурных компаний.
Хуснуллин отметил, что развитие отрасли идет по экстенсивному сценарию "за счет вала, за счет привлечения ресурсов, [привычки] работать на бюджетных деньгах".
«По оценке экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций. Его, безусловно, нельзя покрыть механически за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа», — заявил Путин на съезде РСПП.
По словам главы государства, это не решит проблему, поэтому необходимо искать другие подходы. Путин призвал дать возможность ученым, предпринимателям, инженерам, рабочим «в полной мере проявить себя». Все это позволит обеспечить приток квалифицированных кадров в российскую экономику, отметил Путин.
«Нужно создавать именно свои оригинальные решения, сервисы, программное обеспечение, применять их на практике, особенно по критически важным технологиям, направлениям. Таково требование времени, и чтобы ему соответствовать, надо обеспечить приток в нашу экономику квалифицированных кадров», — сказал он.
В сентябре 2023 года Банк России сообщил, что 60% предприятий испытывают дефицит персонала. Тогда же глава Минэкономразвития Решетников назвал эту проблему главным внутренним источником рисков для экономики.
По данным Банка России, наиболее остро проблема нехватки кадров стоит на обрабатывающих предприятиях. В I квартале 2024 года обеспеченность работниками у компаний снизилась до минимума с I квартала 2020 года, говорится в бюллетене «Мониторинг предприятий» Банка России.
Среди способов борьбы с дефицитом кадров — повышение зарплат. В среднем, в зависимости от отрасли, в 2023 году они выросли на 10%–70%, а в некоторых регионах увеличились до 110% по сравнению с 2022 годом.
По данным ЦБ, многие компании также готовы нанимать сотрудников, которые не обладают всеми нужными компетенциями, чтобы решить проблему нехватки персонала, в их числе — студенты, пенсионеры и мигранты, следует из апрельского бюллетеня «Мониторинг предприятий». Другие компании предпринимают различные шаги по удержанию опытных сотрудников старшего возраста, говорится в материалах регулятора.
@PolitTransit
18.7K views15:21