На мотивацию к работе у высокопродуктивных российских ученых больше влияют ценностные факторы, чем материальные, выяснили в Институте статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ.
Согласно опросу научно-педагогических работников (выборка — 7255 человек), более всего наука привлекает творческим и инновационным характером труда (61,1% опрошенных). Возможность заниматься научной деятельностью, а также быть автономным и самостоятельно планировать свою работу мотивирует 47,7% и 47% респондентов соответственно.
Интересное профессиональное окружение, наличие единомышленников важно для трети респондентов (32,4%). Желание приносить пользу обществу и иметь стабильный заработок и занятость важны примерно для одинаковой доли ученых — 21,6% и 22,1% опрошенных. При этом высокий уровень заработной платы является приоритетом для 15,1% опрошенных, признание и положение в социуме — только для 7,8%, социальная защищенность — для 5,5% респондентов.
Для молодых кадров науки (до 35 лет) в сравнении со старшими коллегами (в возрасте более 60 лет) почти в четыре раза важнее профессиональный и карьерный рост (26,2% против 6,7% соответственно). Для молодых значимее высокая заработная плата (19,3% против 11,6%). При этом у них больше востребована возможность приносить пользу обществу (30,3% против 18,4%).
Источник: Коммерсант
@politeconomics
