2022-09-23 10:31:10
#Цифры
Большинство опрошенных россиян хотя бы раз увольнялись из-за недовольства руководителем
Сотрудники жалуются на переменчивость настроения их начальников, микроменеджмент и манипуляции, об этом свидетельствуют данные опроса Нетологии и Get еxperts
65% россиян за время карьеры хотя бы раз приходилось увольняться с работы из-за недовольства руководителем.
Подчиненных не устраивает переменчивость настроения их начальников и коммуникации вне рабочего времени
Согласно результатам опроса,
65% россиян уходили с работы из-за неудовлетворенности текущим руководителем.
При этом 60% респондентов также оставались в компании из-за личности своего начальника.
63% участников опроса признаются, что встречали идеального в их понимании руководителя
В руководителях респондентов наиболее вдохновляют доверие при передаче или постановке задач (32%), позитивный настрой (25%), увлеченность собственной работой (24%), профессиональная экспертиза и стратегическое видение (по 21% соответственно).
При этом
25% подчиненных не устраивает переменчивость настроения их начальников, 19% жалуются на микроменеджмент, а 18% - на манипуляции и коммуникации вне рабочего времени со стороны руководителя.
Доверие начальству
Согласно исследованию, более
30% респондентов чувствуют участие руководителя в их развитии и получают значимую обратную связь (практические рекомендации и советы);
26% отмечают, что начальник никак не участвует в их развитии.
При этом 76% опрошенных готовы к честному и открытому разговору о качестве своей работы.
О доверии к своему руководителю в текущих условиях и уверенности в его компетенции говорят более двух третей опрошенных, причем 14% доверяют начальнику, даже видя его неуверенность в собственных силах.
В то же время немало тех, кто заявил о разочаровании в руководителе.
Среди причин называются следующие: руководитель проявил себя с худшей или слабой стороны (9%), ушел из компании, оставив команду в тяжелое время (3%), предал команду ради собственных интересов (2%).
Почти три четверти опрошенных работников уверены, что руководитель, в отличие от подчиненных, не имеет права поддаваться эмоциям и панике в критической ситуации, об этом сказали 72% из них.
В то же время 28% считают что руководители могут проявлять эмоции.
В том, что в сложные времена руководителя не надо поддерживать ("это его работа и он сам справится"), уверены 10% работников. Еще 7% хотели бы помочь своему руководителю, но не знают, как это сделать.
Те, кто поддерживают своих начальников, рассказали, что они участвуют в генерации идей по решению рабочих вопросов (55%), берут на себя больше ответственности по проектам (48%), а также общаются с ними на личные темы (25%).
В опросе приняли участие 1 745 человек, в основном, это специалисты и руководители отделов российских и международных компаний.
Средний возраст респондентов составил от 34 до 40 лет. Опрос проводился с помощью e-mail рассылки по базе контактов и на страницах в социальных сетях образовательной платформы Нетология и рекрутинговой компании Get еxperts.
ИСТОЧНИК: ТАСС
231 viewsОльга Полднер Карьерный консультант, edited 07:31
О
