ЧАСТЬ 17. ИНТЕРЕСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. Год назад к нам на работу пр | Mистер 600 печатает...
ЧАСТЬ 17. ИНТЕРЕСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ.
Год назад к нам на работу пришёл новый человек. Он говорит по-русски, пусть и не совсем понятно, но говорит. За целый год наш коллектив показывал ему, что к чему, и со временем он стал знать почти всю технику работы.
Была и пара проблем: иногда он без предупреждения не являлся на работу, вместо этого делая какие-то свои важные дела. Он, тем не менее, находил общий язык с большинством немцев, даже не понимая, о чём они толкуют.
По поводу его работы и сказать нечего – это работник из тех, кто не хочет напрягать других и старается сделать работу хорошо с первого раза, избегая проблем: а если они и были, то он всегда вежливо просил помощи. За этот год мы стали общаться как приятели, обсуждая самые разные темы и помогая друг другу советом. В курс дела я ввёл, теперь к самой ситуации.
На днях я стоял на упаковке (сезон закончен, сейчас много линий стоит на паузе, и машинисты + маслосмешиватели стоят на линии как упаковщики) и ко мне подошёл наш заведующий смены.
– Тебя заменит этот человек, нужно пройти со мной. – Сказал он мне, и девушка встала на моё место.
– А что нужно сделать? – спросил я, снимая рабочие перчатки.
– Нужно что-то перевести с немецкого на русский.
– А человек точно говорит по-русски? – спросил я, так как иногда люди не понимали русского, хотя меня к ним приводили.
– Игоря ты же понимаешь? – сказал бригадир, выходя со мной в офис.
"Хм, странно..." – подумал я. Может, Игоря хотят повысить на уровень выше по зарплате? Или, вероятно, ему нужно куда-то поехать, и он хочет объяснить это начальству?
Зайдя внутрь, я увидел женщину из офиса, отвечающую за персонал, а также начальника предприятия, который обычно расхаживает в белом халате по цеху, наслаждаясь своей ролью в этом театре.
– Добрый день Сергей, садись. Мы увольняем этого человека. Он работает до 30 сентября, после чего может быть свободен. – с довольным видом сообщил начальник, закинув ногу на ногу и вертя в руках ручку.
Для понимания ситуации я поясню ещё кое-что. Несколько месяцев назад на завод устроилась группа украинцев. Некоторые из них заняли вакантные должности (маслосмешиватели, работники на тесте, машинисты) – в надежде на то, что им продлят рабочий контракт.
Обычно так и бывает: люди, которые за время "сезона" ухватили момент и научились профессии получают на время затишья свои контракты на постоянную основу. В этот раз всю украинскую группу почему-то обошли стороной, и ни одному не дали рабочий постоянный контракт.
Ребята об этом узнали, и решили не дорабатывать последние дни, а в знак небольшого протеста взять больничный (в сумме 4 человека).
Теперь, после предыстории, я продолжу.
На вопрос "почему" начальник ответил следующее: "Этот коллега подговорил других людей взять больничный, поэтому мы его увольняем. Нам передал один из наших сотрудников", объяснил он, закинув ногу на ногу.
Дело в том, что Игорь никому ничего не говорил, ведь у него просто не было мотивации делать подобное. Но у Игоря был один человек, с которым они совсем не ладили и ранее уже были попытки подставы.
Этот человек занимается привлечением рабочих на завод, и в теории его мнение что-то значит. Дело даже не в этом. Сама причина – нам сказали, что кто-то кому-то сказал, чтобы кто-то взял больничный. Поэтому мы тебя увольняем. Большая фирма, с прозрачными условиями труда.
Были ли на вашем счету ситуации, где причина увольнения или выговора на работе – личная неприязнь?
