Почему кандидатам «за 40» сложнее найти работу, чем молодым специалистам?
Чего боятся работодатели?
1. Миф №1: с возрастом процесс усвоения информации соискателями «за 40» становится медленнее.
2.Зрелому человеку сложно вписаться в молодой коллектив.
3. Кандидаты «за 40» подвержены кризису среднего возраста, на почве этого появляются проблемы с адаптацией.
4. 40-летний специалист не сможет работать под руководством младшего по возрасту.
5. Работодатель считает, что специалист в возрасте будет смотреть «свысока» на молодых сотрудников в силу своего огромного опыта.
Советы соискателям:
1. Станьте современным, развейте миф №1, перечислив, компьютерные программы, которыми владеете.
2. Отправляйте не только резюме, но и сопроводительное письмо, в котором изложите свои уникальные профессиональные способности.
3. Докажите, что возраст – это преимущество: не надо убегать с работы, чтобы успеть в школу или детский сад и т.п.
4. Не забывайте о внешнем виде: аккуратная одежда, добротная чистая обувь, модная стрижка.
