В нашей «Жалобной» новое сообщение от ученика. Поделился актуа | PMCLUB — про проекты, продукты и людей

В нашей «Жалобной» новое сообщение от ученика. Поделился актуальной на все времена проблемой

«Жалуюсь, что моя смена вида и сферы деятельности (с инженерно-административной в производстве на проджектовую в digital) наложилась на экономический и политический кризисы. Даже стоящие на ногах компании не готовы взять из-за нехватки хард-скиллов, хотя есть пройденное проджектовое обучение, реальный пет-проект и опыт работы в их сфере (онлайн-школы).

Всем нужен человек “прямщас”. На стажировки не берут, потому что выпустился из университета более 2 лет назад и уже “overqualified”.

Перемножается это ещё с тем, что вижу уклон профессиональных пожеланий в сторону HR и внутренних коммуникаций, где тоже нет коммерческого опыта (хотя на нетворкинге с несколькими HR-ами и не только лестно отзываются о моём видении и подходе к этому). А где получать коммерческий опыт в “человеческих ресурсах”, не имея их самих — непонятно.

Видится либо кровь и пот, прыжки выше головы и всё же получение оффера на проджекта/HR. Либо идти в любимые компании на самые низовые должности ради понимания операционки (например, курьер в “Самокат” или пиццамейкер в “Додо”) и на собеседовании пояснить свою мотивацию такого пивота и желаемого карьерного трека.

Оба варианта реальны, но моральных сил, чтобы справиться с синдромом самозванца и ситуацией в мире, не всегда хватает.

Спасибо за возможность поныть».

●

Ответ Алёны Камневой, менеджера проектов в «Ростелеком ИТ» и автора канала «Королева свободы»:

«Одновременная смена сферы и должности задача нетривиальная всегда, а в условиях кризиса — тем более. Чтобы компания обратила внимание на такого кандидата, его резюме должно быть прицельно в очень специфичные боли работодателя.

К сожалению, ни проджектовое обучение, ни пет-проект — не те якори, на которые может клюнуть работодатель. Я могу рекомендовать пройти свой бесплатный курс по поиску работы “Как стать менеджером проекта” — в нём вы найдёте, как затачивать резюме под конкретного работодателя, и сумеете найти свои самые сильные стороны.

Несколько удивило меня упоминание уклона в HR и внутренние коммуникации — это чьё профессиональное пожелание? Ваше или нанимающей стороны? Если ваше — нужно более чётко определиться в том направлении, куда хотите двигаться.

Идти на должность курьера, если вы ранее работали в инженерно-административной должности, я рекомендовать не могу — оттуда не растут в проджекты».

Вы тоже можете прислать нам свою историю, и мы экспертно её разберём: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd_p0lma_CJo30C9YHVhAhDPKsxo1Ggug7CSPH3u6WkHCDmmQ/viewform?usp=sf_link

#жалобная