Пегий Дудочник

2023-01-06 12:01:35 Так что и когда пошло не так с премиями и почему они перестали быть вознаграждением?

В далеком 2003 году, наше доблестное государство решило, что негоже плохим работодателям отбирать кровно заработанные у хороших работник и запретило их штрафовать. Вообще. Совсем. Под угрозой адских штрафов, но уже в сторону работодателя.

Работодатели подумали, подумали и придумали. Ведь это же самое государство имело тогда МРОТ совсем крохотный, а сейчас целых 13 тыс. руб. И оказалось, что зарплату пьющих электриков, сантехников и шахтеров можно разделить на 2 совсем не равные части: оклад (фиксированная часть, которую работник получит чтобы он не творил, равная МРОТ) и премия (всё, что больше МРОТ и на что можно накладывать штрафы до 100%, изящно называя это депремированием).

Т.е. на законодательном уровне была достигнута на 100% идея о том, что нельзя получать меньше МРОТа. Ну не круто ли? Конечно, не круто, идея-то была в том, чтобы запретить штрафы, а не переназвать их.

Таким образом сложилась ситуация, в которой премия официально стала частью зарплаты, которой наказывают, а не поощряют. Кривоватое зеркальце А если Вы в первый раз в жизни услышали, что в РФ запрещены штрафы работников, то в следующий раз расскажу об этом подробнее. Открыть/Комментировать

2023-01-04 12:00:55 Что такое премия и почему в России это значит что-то другое? Как знает весь цивилизованный мир:

Премия - это вознаграждение за хорошую работу.

Но что значит хорошая работа? Кто это решает? Какой размер этой премии? Почему? Что? Где? Когда? И тут тоже всё просто:

Работодатель и только работодатель решает будет ли премия, какого она будет размера и кому именно ее нужно дать. Более того, премия дело абсолютно добровольное, доходящее до формата: "Не захотел - не дал".

А вот в России уже давно не так. Характеризуя премию в России можно сказать, что:

1. Премия дается, если ты просто ходишь на работу;
2. Премия - это неотъемлемая часть зарплаты;
3. Если премии внезапно НЕТ - то значит работодатель просто не хочет ее давать;
4. Невыплата премии - это в общем-то не слабая такая причина уволиться.

Что и когда пошло не так, что в России работники считают премию святым долгом работодателя до такой степени, что приравнивают это у себя в голове к невыплате заработной платы, читайте у меня позже Открыть/Комментировать

2023-01-02 11:57:55 Вы знаете в чем отличие человека от животного? Ну кроме абстрактных - мы умнее и социальнее (почему абстрактных? Потому что если человек вырастет в лесу, то никакой социализации не произойдет, чего уж говорить о мозгах и абстрактном мышлении).

Главное отличие от братьев наших меньших - это способность к труду мать ее. Так вот, теряя эту способность (не целиком, а даже частично) - Вы деградируете на предыдущую ступень развития цивилизации. Нет ничего лучше, чем двух примеров из моей жизни:

Лет 10 назад моя знакомая увидела сколько работы предстоит делать на новой работе, что первая ее мысль была: "Придется пораньше приходить на работу, чтобы успеть сделать всё вовремя". А лет 15 назад работал в бесконечном потоке клиентов и отчетов, рабочий день уже 1,5 часа как закончился - а я думал, какой я классный и всемогущий парень (как тот неистовый волчара с картинки про мощнейшие лапищи), а не о том, свалить ли мне ровно в 7 или оплатят ли мне эту переработку. Но тут я столкнулся с теми, кто воспринимает работу немного иначе, добиваясь, разумеется обратных результатов в жизни.

1. Мне предстоит огромный объем работы:

УЧ (Успешный человек): Это вызов для меня. Докажу всем и себе, что я крутой.

ВБЧ (Вечно-бедный человек): Слишком много работы, я даже не буду пытаться, вдруг окажется, что я переработаю.

2. Мне предстоит огромный объем работы:

УЧ: Есть вариант, что могу не успеть, надо определиться, сколько времени это будет занимать, возможно придется приходить пораньше или уходить попозже, ведь работа должна быть сделана.

ВБЧ: Я буду уходить в ту же секунду, как кончится оплачиваемое время. Да, я могу иногда опоздать, заболеть, забухать, но никогда не стану перерабатывать.

3. Все уволились кроме меня:

УЧ: Это отличный шанс, во-первых, я смогу испытать себя, во-вторых, я смогу претендовать на более высокую должность, когда придут новички.

ВБЧ: Если все уволились - значит компания гуано. Да, я понимаю, что у меня должно быть свое мнение о компании, ведь я в ней работаю, но зачем мне оставаться здесь за всех? Уволюсь и буду искать новую работу, черт с ними с деньгами - главное не переработаю и сделаю как все.

4. Мне дали новый вид работы:

УЧ: Это отличный опыт, я буду уметь немного больше, это поможет мне в будущем, как в этой компании, так и в любой другой или даже в своем собственном деле.

ВБЧ: Что? Новая работа? Я что тут теперь за всех должен работать? Я увольняюсь прямо сейчас.

5. Начальство недовольно моей работой.

УЧ: Возможно надо пересмотреть инструкцию по этим вопросам, либо уточнить у руководителя, как мне решать проблемные и спорные ситуации в будущем, чтобы у нас было налажено взаимодействие.

ВБЧ: Недовольно работой? Ну и пошли лесом, я не на помойке себя нашел, чтобы еще кто-то был недоволен мной. Да, я ошибся, да 600 раз подряд одинаково, но надо спокойно мне это всё объяснять, а лучше переделывать за меня и вообще не сообщать мне таких мелочей, чтобы не расстраивать меня.

6. У меня неразрешимые конфликты с руководством, я пытался безуспешно решить их много раз:

УЧ: Спрошу сколько нужно отработать, напишу заявление на увольнение и начну искать новую работу.

ВБЧ: Здесь нет варианта для питекантропов, потому что они уходят при первом же конфликте, который обычно сами и провоцируют. Открыть/Комментировать