Еще одна, не менее важная часть - это так называемое «поведенч | PHP.today

Еще одна, не менее важная часть - это так называемое «поведенческое» интервью. Обычно вопросы по этому поводу задают те же интервьюеры сразу после решения задач, но иногда выделают отдельное собеседование по этому поводу.


Простым языком - самый основной вопрос я уже писал в одном из прошлых постов: «какую встретили проблему, как решили, где ошиблись, и какие сделали выводы».

К примеру - я делал систему записи к врачу, и из-за большой ограниченности во времени архитектор команды решил взять готовое решение, подпереть костылями и обработать напильником. Но это самое готовое решение имело кучу своих проблем и было плохо расширяемым. В общем я плюнул на все это и сел писать свой велосипед. Однако через неделю оказалось, что готовое решение не зря разрабатывалось многие годы, и содержало много скрытых фич и багфиксов. В общем, потратив в общей сложности полторы недели я все же вернулся к предложенному решению. Ну а вывод простой - не ругаться с архитектором принимать во внимание все аспекты предлагаемого решения и проводить глубокий анализ требований прежде чем нырять с головой в разработку.


Еще хочу добавить, что некоторые компании не только хотят послушать про ваше поведение в прошлом, но и заставляют наложить ваш опыт на свои идеи/принципы.

Например - Амазон имеет 17+ (они все еще пополняются) так называемых принципов лидерства, к каждому из которых необходимо подготовить историю из личного опыта.

Вот тут можно почитать про них подробнее:

https://habr.com/ru/amp/post/645045/