Вопрос: Сегодня получили уведомление о сокращении. Продукт, который выпускаем, не будет выходить уже с 1 июля. Работодатель сказал, что даст другую работу на два месяца или сократит зарплату. Прав ли он?
Ответ: По закону работодатель вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца в случае простоя (см. Статью 72.2 Трудового Кодекса).
Согласие работника в этом случае (до одного месяца) не требуется, если эта работа не относится к более низкой квалификации. Если квалификация на новом месте более низкая, то требуется согласие работника.
Что касается сокращения зарплаты, то она может относительно законно сократиться только в том случае, если часть зарплаты Вы получали в конверте.
#вопросы_СилаПрава
@petropolskaya
