Вопрос: Здравствуйте. Может ли работник по своему желанию отказаться от выплаты ему зарплаты на банковскую карту и получать ее наличными? Если может, как воздействовать на руководство? Грозят увольнением...
Ответ: Трудовой Кодекс допускает оплату труда как в безналичной, так и в наличной форме. Но что-то требовать от работодателя в ультимативной форме работник в этой ситуации не может.
Потому что работник, подписывая трудовой договор, согласился с тем, что зарплата будет перечисляться ему на банковскую карту. Теперь, чтобы этот момент исправить, нужно внести изменения в трудовой договор, но это возможно только по соглашению обеих сторон.
Все, что можно сделать, - это написать заявление на имя работодателя с просьбой перейти на наличный расчет. Однако согласиться или нет, это будет решать работодатель.
Кроме того, переход на наличную оплату труда в некоторых организациях вообще физически невозможен, если там уже ликвидирована касса.
#вопросы_СилаПрава
@petropolskaya
