Я уволена в связи с окончанием срока действия контракта. Предупреждение о не продлении трудовых отношений я получила за 10 календарных дней до даты окончания срока действия контракта, хотя трудовым кодексом предусмотрен месячный срок, не позднее которого наниматель должен предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Может ли это быть основанием восстановления на работе?
Ответ профсоюзного юриста
