Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Petr Lipov uncensored 🟢

Логотип телеграм канала @petr_lipov_official — Petr Lipov uncensored 🟢 P
Логотип телеграм канала @petr_lipov_official — Petr Lipov uncensored 🟢
Адрес канала: @petr_lipov_official
Категории: Блоги
Язык: Русский
Количество подписчиков: 523
Описание канала:

О карьере, жизни, котиках и коучинге без цензуры, маразма и толерантности. Канал для связи: @petr_lipov
Вакансии 500К и услуги для кандидатов:
http://petrlipov.ru/
https://jpexecutive.ru/

Рейтинги и Отзывы

2.50

2 отзыва

Оценить канал petr_lipov_official и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения

2022-10-30 18:54:10 Кое-что о продажах.
В общем, коллеги, без обид, оке? Ясность метода дороже.

Начнем с того, что «продажа коучинга» как таковая - это вообще абсурд. А уж акцент на том, «как увеличить свой чек за коуч-сессию в 5 раз и создать очередь из клиентов» - откровенное инфоалбанство. Я объясню, почему.

Можно (и нужно) продавать консалтинг. Можно продавать - с чуть более изощренной стратегией – менторинг. Да и вообще любые экспертные практики. А что не так с коучингом?

Для начала давайте примем тот печальный факт, что в постсоветском инфополе коучингом называется всё подряд:

- вдохновляторство мотивационных достигаторов вроде Тони Робинса (и это не коучинг);
- любое другое вдохновляторство в кустарном исполнении «инстакоучей», прошедших какое-то там трехнедельное обучение. И это, разумеется, тоже не коучинг;
- все, что происходит по мало кому понятной логике в русле соответствующих корпоративных практик, скрытых от широкой публики;
- директивные техники («Делай, как надо, а как не надо – не делай»), по недоразумению называющиеся коучингом, а по сути являющиеся отрыжкой лайфспринга;
- наконец, тру-коучинг в каноничном понимании ICF \ ECF.

Отметая сразу первые 4 варианта, заметим – пятый, настоящий, может быть бесконечно разнообразен по исполнению, уровню сложности и подходу.

Можно при некоторых обстоятельствах и медведя научить проведению сессий «по стреле», т.е. – по простому алгоритму.

И самое интересное – это будет иметь эффект. И с этим навыком можно выходить на рынок, называться коучем и иметь лояльную ЦА. Вот на этом этапе – да, еще возможна «продажа» услуги, поскольку таково пока ваше сознание. Продать, закрыть сделку, отработать возражения по методичкам 90-х – вот это всё сюда.

Как по волшебству, вам будут попадаться клиенты слишком толстокожие, чтобы почувствовать легкий флёр технично-механистического подхода к «продажам», а иногда и лёгкие манипуляции.

Через достаточно непродолжительное время новоиспеченный коуч начинает понимать, что не только стрела, но и все прочие алгоритмы и методики суть не что иное, как просто жонглирование плацебо, причем это плацебо предназначено для него же самого.

Собственно, об этом же неофита честно предупреждают первоисточники, но поначалу он не всегда способен прочитать их смыслы должным образом.

Далее в скачкообразно эволюционирующем сознании проявляется генеративный подход, а с ним вместе – кажущиеся поначалу страшной ересью термины «качество присутствия» и «чистота сигнала».

То есть, если очень сильно упрощать – способность проживать время из сочетания концентрации и расслабленности, вне концепций и установок. Клиент, входя в резонанс с этим состоянием, оказывается отдан сам себе, и вот тут-то происходит все самое интересное и полезное.

Такая вот герменевтика субъекта, тыкскть. И как, спрашивается, продать это? Как «увеличить чек до 5 раз» (sic)? Как «работать с возражениями»?

Отвечаю: да никак. Не о том надо беспокоиться. Не о «продающем предложении» или, Б-же упаси, «продаже пробной бесплатной сессии».

А исключительно о СВОЁМ собственном состоянии, пресловутой «чистоте сигнала».

Это такой микс доброжелательного отношения к клиенту, осознания того, что случайные люди с тобой работать не будут, полного равнодушия по поводу – «купит или нет», спокойного знания о том, куда ты денешь будущие гонорары, чувства соединения с бОльшей системой и постоянной фоновой сконцентрированности.

А не вот это всё.

Dixi.
#не_могу_молчать #коучинг #кухня #цеховое #инсайд #цыгане
156 viewsPetr Lipov, 15:54
Открыть/Комментировать
2022-10-28 15:44:47 РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ ПОДБОРА, АДАПТАЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА

в крупный машиностроительный холдинг (численность предприятия – 700 ШЕ).

200К+бонус

Релокация в Поволжский ФО

Ключевые задачи:

- управление проектами в рамках реализации HR – стратегии холдинга
- автоматизация процессов подбора, адаптации, обучения, оценки
- разработка методик удержания производственного и управленческого персонала
- ведение проектов корпоративного обучения
- развитие практик performance management
- внедрение HR – аналитики на предприятии

Требования:

- обязателен опыт на производственном предприятии в роли HR generalist, HR BP не менее 3 лет;
- сильная экспертиза в рекрутменте и T&D
- широкий кругозор в области прочих HR – направлений
- сильные аналитические способности, высокий числовой интеллект
- готовность к релокации в Поволжский ФО!

Условия:

- 200К гросс + бонусы
- оплата релокации (жилье)
- 100% соблюдение требований ТК РФ.

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
139 viewsPetr Lipov, 12:44
Открыть/Комментировать
2022-10-26 15:12:04
Учитесь, хвастуны!
242 viewsPetr Lipov, 12:12
Открыть/Комментировать
2022-10-24 11:27:55 Самое актуальное на сегодня:

А. Машиностроение (все позиции с оплачиваемой релокацией)

HRD (Восточная Сибирь). Производственный бэкграунд, сильные компетенции в сфере работы ОТиЗ, понимание реалий работы завода. 200К+бонус

СЕО производственного актива (Красноярский край). Опыт развития промышленных мощностей, работы с ГОЗ, экспертиза в тяжелом машиностроении. 500К+ бонус.

Директор по информационным технологиям (Центральный ФО). Опыт в роли руководителя проектов APS, ERP, CRM, 1-C продуктов. ОБЯЗАТЕЛЕН опыт руководства ИТ-функцией на производственном предприятии от 3 лет. 500К+ бонусы

B. FINTECH \ интеграторы \ IT. Смотрим кандидатов только из "цифровых" бизнесов


Коммерческий директор (Москва) в группу компаний, занимающихся цифровизацией дорожного движения. Обязателен опыт работы в непосредственном контакте с акционерами, опыт управления проектами 1млрд+, работа в ГЧП, экспертиза в B2G - продажах. 1М+бонусы+опционы.

Руководитель направления T&D + рекрутмент (Москва) в крупный финтех-проект (1500 чел). Рассмотрим кандидатов из компаний сопоставимой или большей численности, обладающих широким HR-кругозором и в равной степени компетентных в T&D и рекрутменте. Важен зрелый управленческий опыт и готовность привнести в компанию лучшие практики рынка. 600К+бонусы.

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
229 viewsPetr Lipov, 08:27
Открыть/Комментировать
2022-10-16 10:37:42 В связи с крайне тревожной ситуацией на планете - объявляются дополнительные котосессии. Предложение действительно для тех, кто еще не проходит с нами консультирование \ коучинг в стандартном режиме.

"Котосессия" - сессия карьерного консультирования или коучинга за свободный донейшен в один правильный фонд (напрямую). Сумма - ЛЮБАЯ комфортная, но ОЩУТИМАЯ для вас.

Даты - 20, 21, 22 октября.
Запрос может быть и экспертный ("что делать с карьерой?"), и коучинговый ("зачем всё это нужно и где взять силы?")

Обо мне
Полезные статьи
Полезные видео

Записываемся в ЛС @petr_lipov
#консультирование #коучинг #котосессия #pro_bono #карьера
343 viewsPetr Lipov, 07:37
Открыть/Комментировать
2022-10-14 14:51:21 - Так-то мы должны функц ножа выполнять, а не функц пылясоса.

Произнеся этот коан, шеф замолчал. Тишина длилась минут семь. Никто не решался спросить - а что это, собственно, значит.

Шеф, наконец, смилостивился:
- Ня над брать, кого попало! А потом выгонять! Не бярить сразу, отсякайте!

Было это в далеком 2004-м (см предыдущий пост). А примерно лет через 10 я понял, что здесь скрыта основа для глубокой метафизической практики.

Скажем, если вы карьерный консультант - как облегчить себе жизнь? Да очень просто.

Берем ручку. Берем лист. И пишем незыблемые правила для себя. Например:

"С сегодняшнего дня я работаю только с клиентами 35-50 лет, уровня от СЕО-3, из фармы, пищевки, FMCG, IT, digital, ритейла, с доходом 500+. Я работаю не более 15 часов в неделю, сессия стоит 30К".

Отсекаем лишнее, короче. И фсё! Пусть хоть камни с неба валятся - берем только клиентов, соответствующих этим параметрам! Не перерабатываем ни минуты, как бы это ни было соблазнительно.

Сначала будет очень странно и некомфортно, а потом начнется интересное. Ваша практика сама собой заколосится, а малоадекватные сорняки сами же собой исчезнут с вашего поля.

Та же схема прекрасно подходит для поиска работы.

Берем ручку. Берем лист. И пишем критерии подходящей позиции.

Например:
"Я рассматриваю вакансии только в ритейле/FMCG с оборотом 25 млрд+, уровнем от СЕО-2, с годовым доходом от 20М, в Москве..." и т.д. Не отступаем ни на шаг от написанного в бумажке. Начинаем наблюдать стекающиеся к нам возможности и радуемся.

Конечно, есть нюанс (с). Чтобы написать что-то незыблемое, надо сначала убедиться, что вы реально на это можете претендовать, а главное - что именно эта, а не другая, возможность вам нужна.

Попробуйте. Прикольное упражнение. Как оно работает - знаю, но не скажу :). Если надо будет об меня подумать - пишите, подумаем.

#коучинг #работа #странное #пылесос
320 viewsPetr Lipov, 11:51
Открыть/Комментировать
2022-10-12 11:33:08 Я посидел. И еще немного посидел. И еще немного почитал СТП. В оглушительной тишине жужжали советские люминисцентные лампы, периодически коллеги звонили кому-то и крайне неторопливо обсуждали насущные вопросы «КЦН», «учёбы по баллонам», «оплаты техорганизаторам» и тому подобные темные материи.

Вечером я много думал. Может, попроситься обратно на стройку? Или завести корову на даче? Или понадеяться, что семейные дела с ООО попрут в десять раз быстрее, чем я думал, и просто побыть тунеядцем?

Но нет, решил я с утра, надо идти на Двадцатый. Весь день я читал СТП. И на следующий день тоже. И всю следующую неделю – тоже. Ибо стоило мне заикнуться - пойду-ка я к шефу, попрошу задачек – как коллеги впятером вскочили с мест, стали крутить пальцем у виска и чуть ли не орать, чтобы я не лез, куда не просят.

Через пару недель я стал наглеть и откровенно заниматься своими делами у всех на глазах. Прочитал от корки до корки книжку Бимеля «Мартин Хайдеггер сам о себе». Вполне неплохо продвинулся в изучении шведского языка по самоучителю.

Что было в последующие пару недель – не помню. Должно быть, такая же херня. Самым ярким впечатлением за все это время был поход с завхозом «на дальний склад», куда я был взят в качестве грубой физической силы.

В один прекрасный день случилось небывалое: в наш кабинет заглянул шеф. Он задумчиво прошелся взад-вперед между рядов, задумчиво же нацепил на палец валявшийся на столе подшипник (наверно, от БПЛА) и, глубокомысленно его крутя, вперил взор в обложку самоучителя.

- Учимс, значт. В рабоч времь, значт. Мда, - изрек шеф.

И тут что-то сдвинулось. Не прошло и двух недель, как мне выдали небольшой, но замысловатый функционал. И пусть временами приходилось втыкать в СТП – работы, как мне казалось, стало ого-го сколько!

Прям столько, что офигеть. Иногда ее хватало часа на три, а иногда аж на пять. В общем, даже тогда, в 2004-м, я понимал, что можно без ущерба для процесса разогнать к чертовой бабушке всю эту богадельню из 15 человек, оставив максимум пятерых.

Окей, с «делать поменьше» понятно, скажете вы. Но при чем здесь «получать побольше»? А в том-то и дело, что это «побольше» в любом случае начинает восприниматься как «нормально», а потом как «ну так себе», а потом как «маловато». Тогда как параллельно ваша ценность для рынка и не думает расти.

Отсюда, именно отсюда, дорогие карьеристы, многочисленные печальные истории выходцев из госухи, из глобального FMCG, нефтегазовых самураев, манагеров-монокарьеристов, убаюканных уютным расширенным соцпакетом, корпоративным хоккеем и квн-ом, и прочая, и прочая.

Не буду развивать эту мысль. Думаю, она вполне очевидна. Колл-ту-экшена тоже не будет, с ним все понятно.

Вот так-то вот. Будьте (психически) здоровы, мотивированы и трудоспособны.

#мемуар #назидательное #работа
304 viewsPetr Lipov, 08:33
Открыть/Комментировать
2022-10-12 11:32:07 В эфире наша постоянная рубрика «А вот помню, я в 2001-м..!».

Тут многие вслух говорят, что хорошо бы работать поменьше, а получать побольше. Если, дорогие юзернеймы, это про эффективность – «делать больше меньшими силами» - то я вас понимаю и поддерживаю.

А если про оплачиваемое безделье - то спешу вас разочаровать: надоест крайне быстро.

Оставим за скобками тот факт, что вы будете не зарабатывать деньги, а, прости Г-ди, вам «денюшка будет капать» (буэээ). Главная засада в другом.

«А вот помню, я в 2001-м», точнее, в 2004-м, надолго прибывши по делам семейного гешефта в город Рыбинск, вознамерился параллельно поработать в одном там хорошем НПО – гиганте авиапрома. А поскольку процесс рассмотрения, проверки и согласования моей кандидатуры занимал около 3 месяцев, от нефиг делать я пошел продавать картонную упаковку. И это была адская пахота.

Гофрокороб 45-й, кашированный МГК, УФ-лак и Хайдельберги оставили неизгладимое впечатление в моем неокрепшем уме. Точнее, Хайдельбергов никаких не было, но клиентам полагалось рассказывать, что есть. Производство располагалось в мрачноватом здании то ли другого бывшего НПО, то ли НИИ, то ли НПП. Но клиентам полагалось рассказывать, что оно не единственное, и еще есть площадка в Москве.

Клиентами были плохо понимающие по-русски и по-английски индусы, бодрые бизнес-тетушки 50+ из сетевухи вроде Амвэй, дамы с начесами из местных администраций, ну и так далее. Абсолютно непредсказуемые категории, в общем.

«Базы» никакой не было. Был справочник «Желтые страницы». В день я делал 35-40 звонков и периодически ездил к клиентам (в Москву, за 300 км, на попутной корпоративной Газели с готовой продукцией, выезд в час ночи, прибытие к м. Щёлковская около 7 утра).

Мои конкуренты, они же коллеги по отделу продаж – делали 10-15 звонков, трагически пили Маккофе три в одном и обсуждали неминуемую погибель всего бизнеса.

Другие коллеги, не конкуренты – конструкторы, логисты – пахали, как прОклятые, с утра до ночи. И не то, чтобы в этом был какой-то материальный смысл для них.

- А вот на Двадцатом – там знааш, как? - мечтательно произносил логист Макс – Там вот такие есть шибздрики после институтов – «эксперты» называются. У тебя скока вышло за июнь? А? 4500? Это с бонусом? Ну вот. А у них на руки по 5000 выходит, так они сидят ни хера не делают бумажки перекладывают, а не то, что мы.

(«Двадцатый» - народное местное название того самого НПО. 4500 и 5000 - да, это в рублях. Дело было 18 лет назад в провинции).

Я, будучи «шибздриком после института», при этих разговорах скромно помалкивал. Мой трудовой договор был подписан, и через неделю я выходил именно на Двадцатый и именно на позицию «эксперта».

Не буду говорить о первых экспертских месяцах. Было очень весело: я работал на стройке, ломал чугунолитейный цех, таскал круглое и катал квадратное. Такова была мудрая политика СЕО \ акционера: а пусть молодежь по гембе потопчется и жизнь посмотрит.

Потом я перешел из полей в офис. (Кстати, 50-ю годами раньше в том же офисе располагалась шарашка, где мотал срок сам Солженицын). Офис представлял собой здание с длиннейшим коридором, по одной из сторон которого располагались кабинеты.
По другую сторону была глухая стена, а за ней термический цех. Сквозь вентиляцию проникали чарующие ароматы аммиака, стены сотрясались от проезжающей внизу кран-балки.

В кабинете было 8 столов, по 4 в ряд - сотрудники сидели, глядя друг другу в затылок. Из орудий труда у каждого был местный телефон, бумага и ручки. Петниум-3 с теплым ламповым монитором был один на восьмерых.

Моим первым заданием было «изучение стандартов подразделения», они же СТП. Стандарт занимал листов 50 крупного шрифта.

Надо ли говорить, что этого задания мне хватило на 3 часа? Ну, прочитал. Ну, изучил. Разобрался в дебрях глоссария. Составил первое впечатление об уровне зарегламентированности и задокументированности всего и вся.

А дальше-то, дальше?

- Ты чего? Уже все прочитал, что ли? – сказала мне наставница Елена Алексеевна, - Ну так и сиди, чего тогда. Сиди себе.
255 viewsPetr Lipov, 08:32
Открыть/Комментировать
2022-10-07 09:47:19 Petr Lipov uncensored pinned a video
06:47
Открыть/Комментировать
2022-10-06 20:14:26
Разбираем ваши кейсы
286 viewsPetr Lipov, 17:14
Открыть/Комментировать