ТОП-10 інструментів, що допоможуть власнику розвинути HR-бренд | Блог Петра Синегуба

ТОП-10 інструментів, що допоможуть власнику розвинути HR-бренд компанії, від ментора бізнес-спільноти Board та мого друга Михайла Обод.
"Наша компанія виробляє свій продукт у Харкові та експортує його до 61 країни. Я, як власник, приділяю 30% свого часу саме HR. І ось які саме інструменти ми використовуємо"
HR-воронка. Ми постійно аналізуємо воронку кандидатів, яка складається із 7 етапів. Мета – зрозуміти, який з них на даний момент є слабкою ланкою та працювати саме над ним.
Перевіряємо всі описи на сайтах з пошуку роботи. Ми переформулювали сухі описи на живу розмовну мову, додали більше вигод та перспектив.
HR-Маркетинг KIT. Це pdf презентація, в якій кожний слайд містить одну ключову думку. Мета – занурити кандидата у ваші смисли.
Сайт. HR-Сайт – це стисла веб- та мобільна версія нашої презентації з можливістю зробити відгук та надіслати резюме.
Відео. Жива презентація нашої компанії. Відео залучає сильніше і дає людині можливість емоційно прийняти вашу сторону.
Продажні співбесіди. Це ключовий етап найму. Мета співбесіди далеко не в тому, щоб поставити запитання кандидату. Співбесіда – інструмент продажу компанії. Формула успішної співбесіди – компетентний у всіх сферах компанії рекрутер та вузький фахівець, який вміє продавати.
SMM та соцмережі. Ми ведемо групу Netronic Family у Facebook, Instagram та Linkedin, публікуємо новини нашої компанії та цікаві факти з індустрії.
Керування репутацією в мережі (SERM). Ми постійно моніторимо та опрацювуємо відгуки про нас, як про роботодавця, мотивуємо робітників залишати відгуки.
Заходи. Ми проводимо профільні мітапи для тих, хто роками стежать за нами, але так і не наважуються прийти на співбесіду. Ми робимо технічні майстер-класи, де розповідаємо про кейси та «закриваємо» усіх учасників на участь у спільноті.
Амбасадори бренду та партнерська система. Лояльні співробітники – це величезний потенціал для рекрутингу. У нас в компаніє є грошовий бонус за рекомендацію нового співробітника».
Дякую Михайлу за цінний досвід