Что критичнее: прогул или опоздание?Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить? Такое возможно, но нужно учесть следующее.
Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь / смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.
Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.
Как отличить опоздание от прогула?Если задержка меньше 4 часов – это опоздание. Больше – прогул, а за него могут и уволить.
Что нужно запомнить?При опоздании в первый раз сотруднику делают замечание, во второй – выговор, а в третий могут и уволить.
Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.
Первый юридический
