Редакция "Содействие" ♻️

2021-03-21 07:51:21 ​Что надо знать о законе о просветительской деятельности

Обсудим ещё один нашумевший в последнее время закон. 16 марта Госдума в третьем чтении приняла поправки в ФЗ «об образовании в РФ». В нём появилось само понятие просветительской деятельности, а также подробности регулирования. Изучим подробнее.

Что такое «просветительская деятельность»
Ранее такого понятия российское законодательство не содержало.

Теперь в статье 2 ФЗ «Об образовании в РФ» просветительская деятельность определяется как деятельность вне рамок образовательных программ, направленная на распространение знаний, формирование умений и навыков, способствующая интеллектуальному, творческому и духовно-нравственному развитию человека.

Как видите, понятие очень широкое. Под него подпадают многие научно-популярные блоги, проекты и сайты, в том числе и наш канал, а также многие блоги здесь и на других платформах.

В законе сказано, что просветительской деятельностью могут заниматься органы гос. власти, органы местного самоуправления, организации любых форм, граждане и ИП. То есть все желающие, как и сейчас.

Что принципиально нового в законе
Появился прямой запрет использовать просветительскую деятельность для разжигания вражды (социальной, религиозной и т. д.), дискриминации и для призывов к противозаконной деятельности.

Также запрещено в процессе просветительской деятельности сообщать недостоверные сведения «об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов». Пока это все новые запреты.

Ещё в новом законе сказано, что Правительство будет определять условия ведения и формы просветительской деятельности, а также контролировать её. Никаких подробностей пока нет. Этот пункт и вызывает большинство претензий к закону — Правительство будет как-то регулировать и контролировать просветительскую деятельность, а вот как — пока тайна.

Есть ещё одна явная новация, касающаяся образовательных организаций. Для заключения международных договоров (например, для организации учёбы по обмену) надо получать разрешение Минпросвещения (для школ) или Миннауки и ВО (для вузов). Получить разрешение необходимо быть до 1 сентября 2022 года, сам закон вступает в силу с 1 июня этого года.

Последствия принятия закона
Конкретно сам закон особо ничего не меняет и никаких ограничений не вводит. Все желающие как занимались просветительской деятельностью, так и могут заниматься дальше. Новые запреты внешне выглядят вполне логично.

Однако возможно, что закон закладывает фундамент для будущего, более жёсткого регулирования. Не зря же инициаторы закона говорили, что сейчас просветительскую деятельность иногда используют «антироссийские силы» и с этим надо бороться.

Если пофантазировать на эту тему, то в будущем нас может ждать, например, уведомительный порядок просветительской деятельности — когда каждый вольный «просветитель» должен будет подавать уведомление в компетентные органы.

А для неугодных проектов будет придумано что-то вроде «иностранных агентов» — их будут ставить на учёт и клеймить обязательными приписками, внимательно следить за деятельностью, а за нарушения крупно штрафовать.

Но это просто фантазии. Открыть/Комментировать

2021-03-20 18:52:04 Асессор - специалист по оценке персонала.

Заапрувить – от глагола approve, получить одобрение какого-то действия, согласование внутреннего документа у вышестоящего руководства.

Комп-энд-бен, си-энд-би – c&b, compensations & benefits, компенсации и льготы.

Перфоманс – деятельность, качество работы, показатели.

Пиэйки - personal assistants, PA, личные ассистенты.

Развешиваться - давать объявление о вакансии.

Ресечер - сотрудник, который занимается поиском информации и кандидатов, сбором рекомендаций и дополнительных сведений о кандидатах и работодателе.

Скилзы - skill, навыки, умения сотрудника.

Фасилитатор – модератор, ведущий. Человек, который обеспечивает успешную работу в группе, обычно на совещаниях или тренингах. Задачи фасилитатора – следить за соблюдением регламента мероприятия, не давать участникам отклоняться от темы, ругаться, драться и отсиживаться. Открыть/Комментировать

2021-03-20 18:44:33 В прямые обязанности руководителя, как правило, не входит обеспечение благоприятной и уважительной культуры в коллективе.

Однако благополучие сотрудников играет огромное значение для производительности и создания хорошей репутации.

Если руководитель позволяет себе относится к коллективу или отдельному сотруднику с позиции: «Я здесь всё, а вы никто», то пусть готовится к ТЕКУЧКЕ КАДРОВ и ПОТЕРЕ РЕПУТАЦИИ!!!

Исследование TinyPulse показало, что только 26% сотрудников чувствуют собственную значимость. Соответственно 33% работников кажется, что их недооценивают, а 60% — не чувствуют должного уважения в коллективе.

Современные технологические инструменты предполагают мгновенное распространение новостей, они позволяют сотрудникам оценивать корпоративную культуру компаний, зарплату, льготы, стратегию и многое другое. Даже хорошо зарекомендовавшие себя организации могут ухудшить репутацию, если быстро не отреагируют на требования работников.

Да! И пусть не забудет о ФИНАНСОВЫХ ИЗДЕРЖКАХ.
Неуважение в коллективе подрывает вовлеченность сотрудников. Убытки, убытки, убытки. Это может стать серьезным ударом по производительности, рентабельности и устойчивости организации любой сферы деятельности. Открыть/Комментировать

2021-03-16 18:35:06 29 марта состоится конференция #WOWHR2021, посвященная проблемам найма персонала и работы с сотрудниками. Мероприятие пройдет в офлайн- и онлайн-форматах.

Участников ждут восемь тематических треков:

Wellbeing — здоровье и благополучие сотрудников.
HR-трансформация — бирюзовые компании, agile и другие инструменты для решения бизнес-задач.
Обучение.
Мотивация.
Массовый подбор.
Digital-проекты и IT-инструменты.
Геймификация.
Эффективное обустройство офисного пространства.
Работа со школьниками, студентами и молодыми специалистами.

В качестве спикеров выступят представители компаний Х5 Retail Group, Ozon, Fix Price, IKEA, Nexign, «Газпром нефть», «РЖД», «СберМаркет» и многих других.

Также в рамках мероприятия пройдет награждение победителей бизнес-премии WOW!HR 2021.

Подробности ... Открыть/Комментировать

2021-03-14 11:14:36 Из резюме:
1. Будет лучше, если я не буду работать с людьми.
2. Если это резюме не сорвет вам крышу, пожалуйста, отошлите его обратно отправителю в конверте, который я приложил.
3. Мне нагадали новую работу, и я думаю, что ваша компания мне идеально подходит.
4. Пожалуйста, не читайте приложенное резюме - оно очень старое.
5. В университете я был среди 66% лучших студентов.
6. Прошлый опыт работы: фрилансер-неудачник.
7. Опыт: купал, кормил и расчесывал собак в течении нескольких лет.
8. Отличная память, математический склад ума, отличная память, эффективный менеджер, хорошо решаю математические проблемы
9. Почему покинул предыдущую работу: меня уволили, чтобы отдать место подружке вице-президента компании.
10. Женат, восемь детей. Согласен на частые командировки.
11. Личные цели: самостоятельно построить дом при помощи моего шурина.
12. Желаемая заплата: для начала тысяч $50-$60 в год. Это без бонуса. Ну и страховку, пенсионный план, больничные и т.п.
13. Опыт работы: правильно отвечал на вопросы клиентов.
14. Образование: окончил хреновую школу, но с красным дипломом.
15. Никогда не был уволен, хотя это может случиться в будущем.
16. Семейное положение: пять детей, собака - Джаспер, кот - Моррис, хомячек - Бинки.
17. Возьмите меня на работу, вы не пожалеете. Я смешная, красивая, креативная. Не, реально.
18. Почему покинул предыдущую работу: они просто перестали мне платить.
19. Цели: хочу найти работу, где могу инфицировать других своим энтузиазмом и профессионализмом.
20. Интересы: любые прикольные проекты. Открыть/Комментировать

2021-03-14 10:09:44 Рower dressing - манера одеваться, подчёркивая такие черты, как сила, решительность и властность.

Юбки-карандаши, широкие брюки и, конечно, большие жакеты с подплечниками. Строгие линии, силуэты, позаимствованные из мужского гардероба, все оттенки серого, клетка-тартан, костюмная полоска...

MOUETTE.RU Открыть/Комментировать