PERSON 4 YOU

2022-07-09 21:14:17 #войтивайти Открыть/Комментировать

2022-07-09 21:13:31 11 июля в 14:00 пройдёт прямой эфир с Денисом Леоновым,

Судебным юристом.
Экспертом в области корпоративного и IT-права.

Разберём:

Природу отношений компании с IT-специалистами;

Оформление отношений;

Защита интересов компании от недобросовестных действий.

Мы ещё напомним, но вы запишите 11 июля, 14:00, в этом телеграм-канале. Ждём всех! Открыть/Комментировать

2022-07-08 21:25:15 Примеры welcome-pack Открыть/Комментировать

2022-07-08 21:23:27 Примеры welcome-book Открыть/Комментировать

2022-07-08 21:20:26 Как и обещали, немного информации об адаптации персонала

Почему это важно?

В одной из компаний мы проводили анализ.

Мы выводили двух сотрудников в одно время — один сотрудник проходил адаптацию, а второй нет, им есть им никто не занимался.

Первому рассказывали про корпоративную культуру, его сопровождали на встречах, а второй был оставлен на самотёк. Разумеется такой сотрудник не проработал долго.

Отсутствие адаптации ведёт к тому, что сотрудники не задерживаются. А адаптация персонала — это один из способов снизить текучку кадров.

Работа с поколением Z. Мы все уже подходим к этому. А между прочим, это поколение, в котором вообще не все уверены, что они хотят работать здесь, в офисе.

Как бы смешно не звучало, их придётся уговаривать выходить работать. Им действительно важна экосистема и культура, в которой они работают.

Идеи для процесса адаптации:

— Welcome-book о корпоративной культуре идеально подойдёт для первого дня адаптации персонала

— «Если тебе нужно, то …» — связать , познакомить кандидата с подразделениями, с которыми предстоит взаимодействовать

— Наставник или бадди (об этой системе мы уже говорили), который сам заряжен компанией и сам в хороших отношениях с командой

— Проводить небольшую планерку после каждого рабочего дня стажировки, уточнять все ли понятно в процессе работы

— Время адаптации зависит от сложности структуры, от 4 дней до месяца!

— Welcome-box — классное дополнение к процессу адаптации, но конечно не первооснова! Открыть/Комментировать

2022-07-05 22:18:57 Госдума в первом чтении приняла законопроект, который ограничивает 20% долю иностранцев в сервисах объявлений.

Свои претензии к документу высказал Avito.

Используете подобные сервисы для поиска линейного персонала? Открыть/Комментировать

2022-07-04 22:17:16 Подкаст об адаптации персонала от Лидии Филатовой

Время прослушивания: 3 минуты

— ошибки при адаптации персонала
— почему это особенно важно?
— главная задача hr-менеджера в адаптации

Рассказывать подробнее о этапах и фишках процесса адаптации персонала? Открыть/Комментировать

2022-07-04 22:11:31 Почему адаптация персонала имеет колоссальную роль для компании?

Сегодня выпустили пост о текучести персонала, основных факторах и способах борьбы с ней.

Адаптация ключевым образом влияет на текучесть кадров и репутацию работодателя, а соответственно и на бюджет компании.

Допустим, в организацию пришел новый менеджер, отработал две недели и уволился. Компания потеряла деньги. Новый сотрудник за эти дни не принес компании прибыли, но уже потрачены ресурсы на сам подбор, время руководителя и прочее.

Адаптация — это отличный способ сократить эти издержки.

Этот процесс помогает не только новичку освоиться на новом месте, быстрее включиться в работу, вникнуть в бизнес-процессы, но и «старым работникам» при переходе на более высокую должность.

Вторичная адаптация поможет разобраться в обязанностях и документах, выйти на другой уровень отношений с коллегами, которые переходят в разряд подчиненных. Открыть/Комментировать

2022-07-02 19:44:06 Дайджест новостей на 2 июля

ЦБ разрешил россиянам переводить на зарубежные счета до $1млн в месяц

МТС запустил сервис для проверки сотрудников и контрагентов

Газпромбанк вложил 33 млн рублей в стартап по исследованию мозга с помощью квантовых сенсоров

В России появится центр медиации для урегулирования споров между кредиторами и должниками

IT-компания DataArt привлекла $75 млн инвестиций Открыть/Комментировать