2022-12-23 18:36:32
2023 год изменит подход компаний к созданию команд В этом уверены аналитики Academy to Innovate HR, которые описали тренды в HR в новом исследовании. Рассказываем о некоторых самых интересных.
Тотальный wellbeingКомпании будут брать на себя больше ответственности за надвигающийся кризис выгорания сотрудников. Фокус на создание комплексного подхода к благополучию коллег: психического, физического и финансового. И первые, кому нужна помощь, — HR-специалисты. Ведь для спасения других нужно сначала надеть маску на себя.
Пересмотр стратегии удаленной и гибридной работыГибридная работа стала частью современной культуры труда, но еще не все компании приняли этот факт. Предстоит заново изобретать офис, который бы отвечал требованиям как удаленных сотрудников, так и тех, кому важно для работы сменить домашнюю обстановку.
Инклюзивность на протяжении всего жизненного цикла сотрудниковСоздание безопасных рабочих мест, где каждый может реализовать свои возможности на равных, — один из современных фокусов развития многофункциональных команд.
Повышение квалификации руководителей и менеджеровВ период миграции сотрудников и быстрого перераспределения команд руководителями назначали хороших специалистов, которых нужно было сохранить. Но не у всех них есть управленческий опыт. Так появилась новая прослойка управленцев «в начале пути», которых предстоит обучить.
Новые стратегии развития сотрудниковВ 2023 году компании сделают фокус на обучении навыкам, которые необходимы организациям для конкурентоспособности. Развитие будет более специализированным: микрообучение, микронаставничество и коучинг станут обязательными в карьерном пути.
#paygine #тренды
347 views15:36