Сложно увольнять!У многих руководителей часто возникает ступор, когда они понимают, что дело идёт к увольнению. Как же увольнять?
Вам нужно сказать сотруднику, что его поведение не соответствует требованиям его должности, поэтому вам следовало бы его уволить. Но вы готовы дать ему шанс, если он его попросит. Не надо навязывать шансы!
Скажите, что есть условия, которых в ближайшее время сотрудник должен придерживаться, чётко всё выполнять.
Если нет - любое его действие, которое отклонится от договорённостей, будет приравниваться к заявлению на увольнение!Многие считают, что можно обойтись без этого разговора, сэкономить время и сразу сказать сотруднику увольнение.
Но практика показывает, что такие разговоры откладывается месяцами, в среднем сотрудника увольняют спустя от 6 до 18 месяцев с момента, как вы задумали этот разговор.
___
Как действовать дальше, разберу в следующем видео, если вам интересна эта тема - дайте знать реакциями « »
#разборы
