Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено. Правовое обоснование:
- по общему правилу, установленному ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать 3 месяцев
- в некоторых случаях - 6 месяцев и 2 недель
- если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ)
По любым вопросам в сфере труда и занятости населения можно обращаться в ОЗН Дзержинского района
: 305-42-53
: boss@dzerz.gczn.nsk.su
