2021-05-01 22:35:38
Бренд
Тут люди спрашивают что делать чтоб люди захотели работать в компании, что купить и тд. Как построить ЭЙЧАР БРЕНД. Ну штож, о том как должна выглядеть компания мечты.
Главные принципы хорошей компании - доверие, открытость и любовь.
Как театр начинается с вешалки, так работа начинается с собеседования. Никаких домашних заданий, лайвкодингов и прочего булшита. Созвонились, попиздели. Тебе рассказали что надо компании, ты говоришь - да могу и мне интересно. Ударили по рукам.
Свободный график, удаленка и офис по настроению. Погода за окном заебись? Пошел гулять, вечером поработал. Погода говно и дома сверлят - поехал в офис. Свобода.
Офис должен быть нормальный, не в жопе мира. Мне хочется выйти из офиса и прогуляться, и не хочу выходить в промзону. В офисе должно быть приятно находиться. Хорошее освещение, хорошая мебель, заплатите нормальному дизайнеру наконец. Окна должны открываться! Балкон/терраса - топ!
Обеды дмс и прочее можно если это не за счет уменьшения зп. Важный момент - если бонусами не пользуются топы значит бонусы говно. Я не говорю про бизнес-класс в самолете, но если обеды в столовке в которую не ходит директор, значит это хуевый бонус.
Кухня, микроволновка, посудомойка, холодильник само собой. Диванчик на кухне. Это место должно притягивать людей посидеть просто так, а не место поесть и свалить побыстрее.
Комната отдыха, с нормальным телеком, плойкой, иксбоксами, диванчиками, креслами. Хороший знак если люди собираются там толпой и весело проводят время. Если стоит пустая постоянно значит что-то в компании не так.
Жирный плюс если в офисе есть книжный шкаф. И не только с книгами по программированию да.
Душ!
Ко всем сотрудникам должно быть одинаковое отношение. Если бонус идет из разряда - сначала заслужи, то он ненужен. Вася работает тут три года и поэтому ему ДМС. Если компенсируете кому-то фитнес, а я люблю играть в нинтенду, то будет круто если мне такой же бонус прилетит на игрули.
Никаких рекурентных митингов. Дейли в жопу себе засуньте. Встречи только по агенде с приглашением за сутки минимум и с подбивкой результатов встречи.
Чем меньше hr-ов тем лучше. Особенно душнил которые “строят процессы” и организовывают тимбилдинги.
Никаких таймтрекеров, таймшитов, скриншотилок и прочего говна. Доверие должно быть. Или зачем вы меня наняли?
Овертаймы оплачиваемые. Если не успели в спринт, то либо платите, либо переносите на следующий. Никаких - ну надо поработать. Не надо, чаще лучше выдохнуть и сделать нормально, чем с пожаром в жопе релизить и потом ролбечить.
Никакого микроменеджмента и чайка-менеджмента. Если у меня нет настроения и хочется поебланить, дайте мне поебланить. Не надо искать мне задач и переживать что я заскучал. И хватит эксплуатировать мое чувство вины.
Топовое железо, чем дольше я жду из-за слабого железа, тем чаще теряю контекст. Тем я хуже работаю и чаще грущу. А плохие мониторы еще и для глаз вредны.
Я хочу понимать что я делаю, для кого и зачем мы вообще тут собрались. Руководство должно постоянно разговаривать с людьми, рассказывать новости, кому и как мы помогли, сколько заработали, какие рынки захватили. Прозрачность и открытость.
Хочу делать опенсорс, и именно тот что я хочу а не тот что нужен компании для маркетинга. Дайте людям свободу самовыражения.
Свобода экспериментов. Да потрачу неделю-две времени на какой-то эксперимент, да возможно ничего не получится, а возможно получится крутая штука. Пилить фичи одна за другой из беклога прямой путь к выгоранию.
Мне хочется гордиться тем что я делаю и где работаю.
Повышение зарплаты минимум раз в год. Независимо от успехов, рынок растет, деньги дешевеют. А я не хочу придумывать в очередной раз почему мне надо больше денег.
Компания не должна контроллировать что я говорю о компании и работе. (я не про NDA) Если я пишу статью то я хочу писать статью а не выдумывать формулировки чтоб никого не обидеть. Или еще хуже врать.
А и чуть не забыл. Самое главное - вокруг должны быть умные люди которые любят что они делают.
614 views19:35
O
