2022-06-07 00:16:27
Ко мне часто обращаются с самым болезненным вопросом
«Я перевожусь в другой регион. У(О)СБ не пропускает и не подписывает рапорт уже 5/6/8/10 месяцев. Что делать? Меня ждут на новом месте и всё упирается в визу УСБеков.
Друзья, УСБеки - такие же сотрудники зависимые от всех. К ним попадает рапорт и они звонят Вашему руководителю, который с ними обычно в кентах и спрашивают «тут рапорт на перевод нам поступил от твоего Иванова И.И. Отпускать или может притормозить хотите?».
Бывает и обратно: ваш командир/начальник звонит в УСБ и просить тормознуть. Таким образом он конечно им начинает торчать магарыч. И выражаться он может в чём угодно, в т.ч. и сливе своих сотрудников для палки УСБекам.
Поверьте, когда Вы нахер не нужны или руководитель мечтает, чтобы вы ушли (как это было у меня), УСБ подписывает рапорт сразу же.
Даже бывает такое, что если ваше руководство молится, чтобы вы по-быстрее свалили хоть куда-нибудь, то они шлют вас, либо кадровика с рапортом на руках прям в УСБ, чтобы вам там сразу поставили визу «возражений нет» (или как они там пишут).
Поэтому если Вас долго не переводят, 99% вас тормозит нынешнее руководство. И не верьте, что там какие-то проблемы. Всё это чушь. Вас тупо тормозят и врут. Никому не хочется терять единицу.
В 1% случаев бывает такое, что принимающая сторона не может правильно отправить запрос на личное дело. У меня так было:
Моё нынешнее руководство меня просило, чтобы я своему будущему отделу кадров объяснил, что запрос нужно отправлять С ПОДПИСЬЮ РУКОВОДИТЕЛЯ, а не пустой бланк.
(Так делали кадровики САО Москвы)
Но если уже не можете терпеть этот беспредел тогда пишите следующий рапорт на ваше НЫНЕШНЕЕ руководство с кем заключен контракт:
Докладываю Вам, что дд.мм.гггг г. мною был подан рапорт на имя ______ о назначении меня на должность (должность) освободив от должности (должность).
Принимающая сторона рапорт о приёме на должность подписала и сделала запрос на личное дело дд.мм.гггг (номер исходящего).
До настоящего момента, по непонятной мне причине, мой рапорт не рассмотрен нынешним руководством и решение по нему не принято.
На основании вышеизложенного прошу Вас принять решение по рапорту о переводе до (отсчитываете дней 35 и пишите ту дату которая получилась), либо уволить меня по ст. 82.2.16 342-ФЗ «нарушение условий контракта уполномоченным руководителем» выразившемся в нарушении сроков рассмотрения рапорта с (того числа до которого 35 дней)Идёте на почту и отправляете это ценным письмом с уведомлением и описью на имя начальника с кем заключен контракт. Процесс запаковывания содержимого в конверт и передачу его специалисту почты лучше снять на видео, чтобы потом руководство не сказало, что вместо рапорта пришли пустые листы.
99%, что Вы будете переведены.
1. От такого рапорта у всех волосы станут дыбом;
2. Кадрам будет не интересно терять единицу да ещё и по вине руководителя;
3. От такого «предателя» захотят избавиться по-быстрее.
1%, что они пойдут на принцип и уволят Вас или будут искать отрицательные мотивы для вашего увольнения. Слишком на многое им придётся наплевать.
Но и ни кто не говорил, что этот метод для ссыкунов
12.0K viewsedited 21:16
О
