Что не так с кастинг-директорами? Спойлер: Да нормально все с | ОЛЕСЯ ГРИБОК МЕНЕДЖМЕНТ КИНОАКТЕРА

Что не так с кастинг-директорами? Спойлер: Да нормально все с ними. Почему - читай ниже!

На днях мне позвонил опытный и даже легендарный кастинг-директор с рабочим вопросом об актрисе. Когда я услышала ее голос, то сразу почувствовала - ЭТО ОНА…

Три года назад было не так. После моего письма мне позвонил другой кастинг-директор с вопросом, кто я вообще такая и знаю ли я вообще, как работает кастинг…

Как думаете, как я реагировала на оба этих события? Нормально.
Потому что я знаю, что такое психология коммуникации, типы личности и как они реагируют на новое окружение.

Оба кастинг-директора, о которых я сказала выше - консерваторы.
Один яростно защищал свою профессиональную территорию:
агрессивно обозначил свои границу и свою экспертность;
напал на меня, чтобы я не напала на него;
затем вызвал актрису на пробы, удовлетворив свою потребность в безопасности.

Второй спокойно продолжал работать, как—будто меня нет, позволяя времени все расставить по местам:
сначала не отвечал на письма;
через год через ассистента стал звать актрису на пробы;
еще через год стал лично отвечать на письма;
и вот вчера впервые лично позвонил.

И оба эти ситуации - нормальны с точки зрения психологии общения.

Для своих актеров и талент-менеджеров я разработала систему касаний, которая дает структуру коммуникации и помогает выстраивать профессиональные отношения с киноиндустрией, опираясь на:
специфику общения в индустрии кино;
этапы сближения с любым человеком. А кастинг-директор это человек;
человеческие ценности в общении.

Даже со мной некоторые актеры познакомились и сблизились именно благодаря системе касаний. Это всего лишь ускорения естественных процессов коммуникации.

Вместо того, чтобы стараться сломать сложившуюся систему общения в киноиндустрии, систему кредитов доверия, принципов сближения, я предлагаю - делать ставку на стратегию и предлагать в общении то, что интересно обратной стороне.

Было интересно? Дай огня!