2022-10-13 21:15:44
Директор обычно считает себя вправе требовать от сотрудников приходить на работу на несколько минут или на час до начала рабочего дня.
1. Если это требование связано в тем, что по приходу на работу сотрудники решают свои личные дела (кофе, перекур и т.п.), с ним можно согласится – директор прав. Но чаще бывает иначе, лишнее время до начала рабочего дня используется для решения рабочих вопросов.
2. Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ.
3. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время. Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ. Это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя, обеденный перерыв, и др.
4. Если требование приходить на работу раньше времени связано с необходимостью выполнения рабочих процедур – это незаконно. Как пояснил Роструд при ответе на вопрос работника, которого обязали приходить на работу раньше на 1 час, все подготовительные процедуры входят в рабочее время.
5. Если они начинаются раньше смены - это сверхурочная работа, на которую требуется согласие работника. К рабочим процедурам относятся, например, подписание нарядов и допуском на работы, переодевание в рабочую одежду, получение и сдача оборудование и СИЗ, подготовка рабочего места.
6. Заставлять работников приходить на работу раньше или задерживаться по окончании рабочего времени, работодатель не имеет права. Если компания закрепляет такое положение в своих собственных нормативных актах, это требование является незаконным – оно ухудшает положение сотрудника, по сравнению с положением ТК РФ.
Это – грубое нарушение трудовых прав сотрудников, и в таких случаях приоритет имеет положение ТК РФ.@Obnol
121 views18:15
О
