КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ   При у | Заметки юриста

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
 
При увольнении работника работодатель должен оформить документы надлежащим образом:

издать приказ об увольнении работника;

ознакомить работника с приказом под роспись;

внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности;
При этом работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (в случаях, когда на работника ведется трудовая книжка);

в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя;

выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
 
Если в день увольнения никак не получается вручить работнику документы лично в руки, то ему нужно направить уведомление.

В уведомлении написать о том, что работнику надо прийти за документами либо дать согласие на их пересылку по почте.

Если такое согласие от работника будет получено, то документы работодатель может отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.