2022-05-05 18:57:30
Кузница кадров для «Норникеля»: как компания ищет таланты?В сфере образования мы придерживаемся стратегии сотрудничества с ведущими техническими вузами и колледжами:
С 2004 года действует
программа «Профессиональный старт». Это более 30 российских университетов, порядка 200 молодых людей в год, 60% из которых впоследствии становится сотрудниками «Норникеля».
Также в 2022 году стартовала
программа «Полярный колледж», цель которой – привлечение на практику студентов колледжей, в том числе иногородних. Кроме того, в отличие от «Профстарта», здесь срок практики может быть увеличен с 4 до 6 месяцев.
Практика в Норильске – это отличная возможность познакомиться с городом и реальным производством, собрать материал для курсовых и дипломных работ, а также принять в дальнейшем осознанное решение при выборе работодателя:
Расходы на перелёт и проживание в Норильске берёт на себя компания;
С каждым участником программ заключается срочный трудовой договор и за каждым закрепляется опытный наставник;
А ещё практика – это шанс стать стипендиатом, а в перспективе – и сотрудником «Норникеля».
Параллельно компания продолжает заключать отдельные соглашения о сотрудничестве с вузами и колледжами. Так, на минувшей неделе Быстринский ГОК подписал договор с Забайкальским горным колледжем:
Речь идёт о преподавании опытными работниками комбината, об учебной практике на самом предприятиии и об установке оборудовния, аналогичного тому, что используется на производстве. Последнее уже воплотилось в жизнь – в виде маркшейдерского класса с лабораторией, открытого сразу после подписания договора.
Полную статью читайте на нашем канале в Яндекс.Дзен https://clck.ru/gmUXt
4.2K views15:57