Синдром консьержа Привет кисы, котятки и прочая нечисть. Пр | НОГОТОЧКИ_КРАСНОДАР

Синдром консьержа

Привет кисы, котятки и прочая нечисть.

Продолжим тему профессионализма. А точнее её отсутствия.

Что делает начальник, если видит ошибки подчиненного?

Начальник: исправляет ошибки сам
Хороший начальник: говорит подчиненныму об ошибках ЛИЧНО
Плохой начальник: отчитывает подчиненного при коллегах
Отвратительный начальник: отчитывает подчиненного при коллегах и вышестоящим начальстаом, лучше если это будет генеральный директор.

Несколько ошибок в коммуникации с подчиненными:
1) отчитывать при коллегах
Ну это просто треш, позор прилюдный — это как посадить человека в клетку, кидать в него камнями и собрать народ, пусть посмеется. Какой результат будет? Жуткое отторжение. Ненависть. Злость.

2) позвать для отчитывания начальника выше
у если человек украл принтер из офиса — куда ни шло. Но если работник совершил косяк, который никому ничего плохого не сделал.. Это показатель полной некомпетентности начальника. Если он не может разобраться с маленьким косяком, как можно ему доверить что-то большее? Он ж ребенок еще.

3) начать претензию с претензии
Это прямо максимально прикольно. Не здороваешься с людьми, а в рожу кидаешь им: вы мудаки идиотские, тупицы пустоголовые.

4) преувеличивать
Допустим ситуация: человек взял одну скрепку один раз из офиса домой
При отчитываниях сказать: ты, идиот, каждый день по пять скрепок таскаешь, мне об этом пять коллег твоих сказали и генеральный подтвердил.
Ну курам на смех же. Какую реакцию можно ждать от такого?

5) общаться в пренебрежительном тоне
Именно так делают все "хорошие" начальники.
Обязательно используйте фразы, типа "жду персонального ответа от тебя, #имя".

Вас будут презирать все.

6)Ну и напоследок, не признавайте свои косяки
Никогда.
Начальник всегда прав. Продолжайте обвинять подчиненного во всем. Иначе какой вы начальник?

А ниже как всегда голосование!) очень жду вашего мнения)