2022-12-08 07:07:03
Очередной полезный материал от Валерия Власенко https://t.me/orgzdrav_medic
В его чате можно быстро получить ответ на вопрос любому управленцу медицинской организацией.
Итак, могут ли сотрудники осуществлять свою деятельность при наличии у них ВИЧ и гепатита? Нередко руководители медицинских организаций при выявлении у своих медицинских сотрудников гемоконтактных инфекций (ВИЧ и гепатиты), дабы не рисковать, отстраняют их от работы или вообще увольняют. Законно ли это?⠀
⠀
Согласно ст. 17 Закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ не допускаются увольнение с работы, отказ в приёме в медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. ⠀
⠀
Что касается гепатитов, то в соответствии с п. 767 СанПиН 3.3686-21 есть лишь требование определять лиц, инфицированных данными инфекциями. Но вот само наличие гепатитов у медицинских работников в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н не является противопоказанием к осуществлению их деятельности.⠀
⠀
Однако в соответствии со ст. 33 Закона № 52-ФЗ лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемой ими работой, ПРИ ИХ СОГЛАСИИ временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию. ⠀
⠀
Таким образом, решение об отстранении лиц от работы в данном случае может быть принято исключительно на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей.⠀
⠀
Кроме того, в соответствии со ст. 73, ст. 76, п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ВИЧ-инфицированный работник и работник с гепатитом может быть отстранён или не допущен к работе, а также уволен лишь в случае, если он будет признан полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения или состояние его здоровья будет препятствовать выполнению работы.
В общем, ограничить или отстранить от работы сотрудника можно только по медицинским показаниям, а вовсе не по факту наличия у него ВИЧ-инфекции или вируса гепатита в крови.
4.2K views04:07
Н
