Как разработчику выделиться среди равных? Немного маркетинга | Никита Шпилевой | Про ИТ, ИИ, итд

Как разработчику выделиться среди равных?

Немного маркетинга для разработчика, а нужен ли он? Мы ведь не какие-то там жалкие продажники, а великие технари, основа будущего мира, нам платят за знания, а не за балабольство, итд, итп.

Весь этот пафос и розовые мечты разобьются при следующем поиске работы. На любое вкусное место предложение всегда будет превышать спрос. Может вы и суперкрутой спец, который знает, как работает язык программирования на уровне ассемблера, цитируешь наизусть Таненбаума объясняя принцип работы кэш-памяти. Только об этом никто никогда не узнает.

2 самые базовые вещи, которые попадают в ваше резюме: это ваше образование и опыт работы. И то и другое, может быть, не очень презентабельными при низком старте (слабый вуз в регионе, мелкая компания) или отсутствовать вовсе. У кого-то плохое или отсутствующее образование, кто-то работал в шарагах и хочет подняться на уровень выше. Плохая новость в том, чтобы исправить каждый из этих двух пунктов, нужно не менее 5 лет.

Хорошая новость в том, что разработчик может добавить в свои “достижения” куда больше пунктов, включая курсы, собственные проекты, награды, статьи, и так далее. За год можно собрать нехилое портфолио при должном усердии.

Что это даст? Банально, выделит из серой массы. Большинство откликантов, даже на senior уровне, не имеют ничего из списка. Если прямо сейчас, сесть и составить план на год: написать 2 статьи, сделать 2 проекта, снять 2 видеоролика итд (вроде не звучит как непомерная нагрузка на год?), это увеличит вероятность приглашения на интервью. А вот на интервью, уже будет возможность показать какие мы умные. И даже там, добавит пару лишних баллов, может именно это перевесит чашу весов между вами и другим кандидатом, а может позволит выторговать большую зарплату.

Так что, ищите подтверждение своим компетенциям. Никто не оценит вашу гениальность, пока сидите в пещере и смотрите очередной сезон сериала.