В готовящемся к выходу выпуске журнала «Московская медицина» ( | Московская медицина (НИИОЗММ)

В готовящемся к выходу выпуске журнала «Московская медицина» (№ 2, 2022) представлена статья научного сотрудника отдела организации здравоохранения НИИОЗММ ДЗМ, д. э. н. О. А. Александровой «Направления повышения эффективности: системы наставничества в столичном здравоохранении».

Согласно полученным данным, сотрудники медицинских организаций и специалисты в области организации здравоохранения признают необходимость развития системы наставничества. При этом на готовность медицинских специалистов стать наставниками влияют следующие факторы:

стаж работы – наиболее мотивированными являются медицинские специалисты со стажем работы 6–20 лет;
размер заработной платы – специалисты, полагающие, что заработная плата соразмерна их трудовому вкладу, согласны включиться в систему наставничества намного охотнее;
загруженность на работе – чем она выше, чем более уставшими ощущают себя врачи, тем ниже их готовность брать дополнительную нагрузку. Аналогичная тенденция характерна и для медицинских сестер.

Эти данные были учтены специалистами отдела организации здравоохранения при разработке рекомендаций в отношении локальных актов медицинских организаций, в том числе в проектах положений о наставничестве в части организации (нормирования) и стимулирования труда наставников.

Подробнее читайте в новом выпуске журнала «Московская медицина» (№ 2, 2022)