LinkedIn продолжает удивлять своими инновациями. | RAI-News

LinkedIn продолжает удивлять своими инновациями.
Напомню, это американская профессиональная сеть по поиску персонала и установлению деловых контактов в которой зарегистрировано почти 800 млн человек. Они запустили алгоритмы, которые генерят публичный тред (отдельная ветка обсуждений под одним сообщением. Они созданы для общения по одной конкретной теме), а тот в свою очередь ищет по навыкам и активностям людей, кто в рамках актуальной темы может высказаться, запрашивает их мнение, и таким образом создается экспертный гайд на разные темы.

А еще, недавно они опубликовали 7 тезисов про макро-тренды рынка труда.

1. В технологическом секторе глобально не просто увольняют, но и заметно сокращают найм. Например, в 2022 году Amazon сократил 18 тыс. сотрудников, Alphabet – 12 тыс. В 2022 году было уволено более 160 тысяч человек, больше чем в 2020 и 2021 годах вместе взятых. В 2023 году массовые увольнения в мире происходят в 600 компаниях во всех секторах IT, от разработки приложений до криптографии и корпоративного SaaS. Общее количество увольнений в 2023 году на сегодняшний день уже превысило 185 тысяч человек (20 % из них инженеры-программисты). Россия, впрочем, как всегда, на своей волне против всего мирового тренда. В среднем по России количество ИТ-вакансий в феврале 2023 года увеличилось на 13%, а вот количество резюме выросло лишь на 4%. Темп прироста средних зарплатных предложений в сфере ИТ в Москве с февраля 2022 по февраль 2023 составил 11,8%.

2. Но в производстве, нефтегазовой промышленности и здравоохранении найм не падает, а растет. Тут Россия поддалась тлетворному влиянию капитализма и следуют мировому тренду. Сегодня активность работодателей в российской сфере нефти и газа остаётся стабильно высокой: потребность в людях на 92% выше, чем 2 года назад. Показательно, что нефтегазовые компании находятся в поиске самых разных специалистов — это не только представители сферы добычи сырья, но и представители продаж, строительства, рабочий персонал.

3. Сокращаются вакансии с опцией удаленной работы. Наигрались, называется. Да и ИИ уже выполняет многие функции персонала, типа фрилансеров.

4. Сотрудники больше вкладываются не в какие-то фундаментальные специальности, требующие многолетней подготовки, а в краткосрочные программы обучения навыкам и компетенциям. Во многом – это онлайн образование. Мировой рынок онлайн-образования к 2023 году обещает взять планку $282,62 млрд. Суммарная годовая выручка российских компаний приблизилась к 90 млрд рублей, показав рост в 18%.

5. Найм на основе навыков дает эффективность, инклюзивность и разнообразие. No comments.

6. Искусственный интеллект больше всего повлияет на работников среднего звена. То есть бухгалтеров, копирайтеров, и т.д.

7. Гендерный дисбаланс нарастает по мере того, как женщины и мужчины поднимаются по карьерной лестнице. Т.е. вероятность получения повышения у мужчин намного выше, чем у женщин.