Обесценивание, как способ всё загубить. Вход в новую нишу – | Market Mafia - блог о маркетплейсах
Обесценивание, как способ всё загубить.
Вход в новую нишу – это всегда упорный труд, риск и разные результаты.
Даже под руководством опытных кураторов, у одних всё получается сразу, у других не получается ничего, а третьи не могут разглядеть свои успехи.
Но труд – это движение вперёд, работа над собой и преодоление препятствий. И порой нет времени замереть, выдохнуть и увидеть реальный прогресс и его причины.
Одна из психологических причин неудач или торможения – обесценивание.
Давайте разберём несколько распространённых примеров обесценивания в рабочем процессе, чтобы увидеть их негативное влияние.
1. Обесценивание собственного труда: «А я что? Я ничего».
Есть такая черта у некоторых людей, которая не всегда бывает полезной – это скромность.
Вот например, живёт Андрей, и у Андрея всё в бизнесе хорошо: заказы вертятся, поставки крутятся, лавеха мутится. А счастья нет.
Всё потому, что не чувствует он в этом своей заслуги. А ведь самоидентификация в той же пирамиде Маслоу стоит гораздо выше материальных ценностей.
Андрею кажется, что его успех – это везение, заслуга кураторов или просто случайность, а сам он не причём. И из-за этих мыслей он буксует, загоняется и действительно может растерять всё, чего добился.
Это и есть обесценивание себя любимого и своего труда. Синдром самозванца, если хотите.
Бороться с этим можно и нужно. Если вам кажется, что ваш успех вам не принадлежит, то сядьте и сделайте несколько простых вещей:
- подробно распишите свой успех, можно даже по областям
- рассмотрите все действия и факторы, которые привели к нему
- подумайте, насколько, по вашему мнению, каждый из факторов способствовал успеху и постарайтесь оценить этот вклад в %
Когда вы это сделаете, то увидите, что удача не причем, а ваш успех – это череда последовательных действий, ваш труд и движение к цели.
P.S. Ещё бывает обратный случай – когда человек долго работает, но ему кажется, что никаких продвижений нет и он неудачник.
Делаете тоже самое: садитесь и расписывает путь, который уже прошли. И вы увидите, что вы сильно продвинулись по сравнению с тем человеком, которым были неделю/месяц/пол года назад.
Рвитесь вперёд, анализируйте, ищите новые пути и всё у вас получится. Вы уже многого достигли!
2. Обесценивание чужого труда: «Какие кураторы? Это всё я!»
Это вариант обесценивания, пожалуй, даже неприятнее. Так как нет способа борьбы с ним, только внутреннее осознание самого человека.
Бывает так, что человек, пройдя длинный путь – обучение, проработка проекта с кураторами, выход на первые результаты и наконец успех – напрочь забывает, о том, как и благодаря кому это было достигнуто.
Фразы «это было не так уж и трудно, я смог бы и сам» ранят сердечки тех, кто наставлял и помогал ему на этом пути.
Но опасность данного явления даже не для самого человека – от него просто отвернутся те, чей труд он забыл, а репутация штука важная.
Главная опасность здесь для тех, кто его слушает! Вдохновившись историей успеха такого самодовольного всезнающего человека, они бросятся повторять его историю.
Не станут записываться на курсы, не будут слушать знающих людей и учиться анализу.
Но окажется, что всё не так просто, что нужны знания и опыт, а самостоятельный путь полон шишек, ям и синяков – которых можно было легко избежать, обратившись к специалистам.
3. Обесценивание общего труда: трата времени.
Самый странный, но нетривиальный случай.
Когда человек приходит на курсы, но сам ничего не делает. Просто сидит и ждёт, что кураторы будут виться вокруг него, а-ля птички вокруг Белоснежки.
Это пустая трата и его времени, и времени кураторов. Курсы и обучение полезны только в том случае, если вы готовы учиться, работать и впитывать опыт.
А с таким подходом, даже если дать этому человеку в руки готовый работающий бизнес, то через пару месяцев проект превратится в пыль.
В общем посмотрите, не болеете ли вы каким-нибудь типом обесценивания, делайте выводы и работайте над собой!
