Чем опасно выдавать директора за ИП-управляющего Очередное д | Непрозрачный бизнес

Чем опасно выдавать директора за ИП-управляющего

Очередное дело о подмене трудовых отношений на гражданско-правовые рассмотрел Верховный суд (определение от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525). В компании не было директора. Но был ИП-управляющий на упрощенке с объектом «доходы». Налоговики решили, что фирма умышленно уходит от уплаты НДФЛ и взносов. И суд поддержал проверяющих по следующим основаниям:

1. ИП имел долю участия в компании. Был управляющим больше 10 лет только в этой фирме. Избирался на роль управляющего общим собранием, членом которого являлся сам. Других претендентов собрание не выдвигало.
2. Вознаграждение ИП зависело не от прибыли, а от объема выручки – гарантированно составляло 5 процентов ежемесячно. Суд счел, что это больше похоже на зарплату.
3. Управляющий фактически подчинялся графику работы компании. Ходил туда ежедневно, о чем рассказали на допросах его коллеги. Кроме того, не платил аренду за офис.

Налоговики выиграли несмотря на то, что договор с управляющим не имел четких признаков трудового. ИП не уходил на больничный и в отпуск. Однако было ясно, что управляющий не самостоятелен и подконтролен заказчику.

Главное отличие трудового договора с управляющим от гражданско-правового – деловая цель. Пропишите ее в договоре, чтобы избежать претензий налоговиков. Например, уменьшить затраты или увеличить выручку. Не указывайте в договоре процент от выручки в качестве вознаграждения. А главным аргументом целесообразности привлечения управляющего будут положительные финансовые результаты вашей организации.