МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ЗП РАБОТНИКА ТРЕТЬЕМУ ЛИЦУ? | Оживаем от кредитов

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ЗП РАБОТНИКА ТРЕТЬЕМУ ЛИЦУ?

Иногда работнику необходимо, чтобы зарплата приходила на чужую карту. В связи с этим и у самих работников, и у работодателей часто возникают вопросы о законности такой "необходимости".

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Поскольку трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на самого работника, зарплата может переводиться на счет иного лица, независимо от родственных и иных связей с работником.

Для оформления перечисления зарплаты на счет иного лица необходимо оформить соответствующее заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору (если работник уже работает в организации).

С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор.