Не так давно (хотя уже в прошлом году ) мы размещали вакансию | НеКидаем честная веб-разработка и всё о ней

Не так давно (хотя уже в прошлом году ) мы размещали вакансию о поиске разработчика в НеКидаем. В числе пожеланий к соискателю попросили приложишь рассказ о себе в свободной форме и ссылку на любую соц.сеть (если есть).

В ответ на этот пункт к нам прилетел вопрос: зачем?

Честно говоря, ничего странного в этом пункте вакансии, как нам казалось, нет. Но, раскручивая его дальше, поняли, что тема эта действительно важная. И это о том, что в небольших компаниях совсем другое отношение и другие критерии выбора сотрудников, нежели в крупных корпорациях.

Чем больше компания - тем меньшее место в ней занимает человек. Тем больше у него потенциальных замен, если он вдруг выйдет из строя. И больше желающих на его место. В корпорациях часто вообще сотрудники - безликие винтики, которые помогают крутиться механизму. Руководство может даже не знать всех поименно, а один отдел вообще не пересекаться с другим.

Когда команда небольшая, все друг у друга на виду. И каждый ценен. Как специалист и как человек. У нас цельная команда, мы стараемся поддерживать своих сотрудников. Поэтому для нас важен не только профи-уровень. Не менее важно, чтобы человек стал частью команды, органично вписался в коллектив, чтобы всем было комфортно взаимодействовать. Вот почему мы хотим знать больше личной информации о соискателе на любую должность в НеКидаем.

P.S. Процитируем сами себя из комментариев: если вы любите собак, а мы кошек (или наоборот) - мы сработаемся Так что никаких сверх-требований у нас нет)