​Ты нужен мне, я нужен тебе. Кадр—ищет работу. Наниматель—ище | Искусство Разговаривать

​Ты нужен мне, я нужен тебе.

Кадр—ищет работу.
Наниматель—ищет кадра.

Допустим 100% успеха этого процесса зависит от работодателя.

Если сравнивать переговоры найма с интервью–подойдут советы телеведущей Опры Уинфри:

• Дайте почувствовать значимость.
Нет ничего хуже, чем заставить считать человека, что он никто.
Устройство на работу процесс взаимовыгодный. Здесь не только работодатель выбирает: подходит ему соискатель или нет, но и кандидат!

• Дайте комфорт.
Дайте понимание, что над ним не будут глумиться: оценивать его движения, анализировать взгляд, критиковать опыт, осуждать мнение.

• Какова цель обоих.
Обсудите риски.
Чем рискует ваш потенциальный сотрудник выбирая вас?
Что ставите на кон вы?