💸 NeL: финансы

2022-06-26 14:00:46 Выше мы описали два типа карьеры в их абсолютном виде. Скажем так, это история теоретическая и контрастная, к реальности почти не имеющая никакого отношения.

На самом деле вертикальный тип карьеры не может существовать без горизонтального. И наоборот.

Строить вертикальную карьеру гораздо эффективнее, накопив достаточную профессиональную базу за годы «горизонтального роста».

Например, условно, если вы занимаете управляющую должность в коллективе программистов, то, для того, чтобы зарекомендовать себя и вызвать уважение сотрудников, вам рекомендуется хорошо знать язык программирования Python и отличать frontend от backend.

А горизонтальный вектор вашего развития будет прогрессивным при условии того, что вы умеете общаться с людьми, объяснять свою точку зрения, организовывать работу внутри рабочей группы и руководить некоторыми процессами.

Допустим, вы талантливый IT-шник и за 1 час пишете код, который команда junior-программистов сможет написать разве что за 5 лет и то без выходных… В любом случае, вам нужно уметь общаться с коллегами, доносить свою точку зрения, аргументировать решения и убеждать!

Фразы: "Это же очевидно!" и "Мне виднее", увы, вам не помогут выстроить отношения с коллективом. А что еще печальнее — ваш талант могут просто не заметить или даже скрыть его намеренно.

Разобраться, какой тип карьеры вам подходит, можно с помощью теста. Открыть/Комментировать

2022-06-25 20:43:53 Так ли прост горизонтальный тип развития карьеры?

Если вы думаете. что в горизонтали можно развиваться только от “новичок визажист” до “профи визажист”, то вы сильно ошибаетесь. Порой горизонтальный тип развития карьеры затрагивает сразу несколько областей деятельности. Это очень увлекательно!

Алла пришла в компанию по продаже техники в 2009 году на должность менеджера. Тогда это был один магазин с 10-ю сотрудниками.

У нее была просто невероятная любовь к технологиям, поэтому, когда компания вышла в другие регионы, она стала с удовольствием формировать ассортимент магазинов.

Затем, поставив на ноги направление закупок, она ушла в маркетинг: стала развивать взаимодействие с вендорами, придумывать акции, а также работать над развитием новых направлений.

К слову, она всегда отказывалась от руководящих должностей, потому что ей было интересно развивать с нуля новое направление ровно до тех пор, пока оно не станет автономным.

Ее история — это яркий пример того, как интересы сотрудника совпали с темпами развития и политикой компании. И да, это тоже горизонтальный тип развития карьеры. Просто он более динамичный и затрагивает разные области.

Так что, развиваясь в “горизонтали”, вам не обязательно работать только на одной должности. Вы можете пробовать себя в разных смежных специальностях, набираясь опыта в сфере в целом, тем самым постоянно выходя из зоны комфорта, прокачивая навыки и повышая свою гибкость и коммуникационную способность.

Если говорить о сфере строительства, то в “горизонтали” можно поработать инженером, архитектором, конструктором. В медиа: журналистом, редактором, копирайтером и репортером.

Какие примеры вы можете еще привести?

Команда NEL: Finance Открыть/Комментировать

2022-06-24 20:12:45 Все это было сделано для того, чтобы Анна не сменила место работы. Это сказалось бы слишком ощутимо на скорости и качестве выполняемых сметных работ.

Вы находитесь в процессе постоянного самообразования: получаете новые знания в рамках своей и смежных профессий, повышаете квалификацию, посещаете специализированные курсы.
В какой-то момент вы можете начать передавать свои знания другим (мастер-классы, экспертные консультации, обучения, лекции и семинары)
Вслед за вашими навыками растет ваша зарплата.
Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности. Вы отвечаете только за последствия своих решений.
У горизонтального типа карьеры нет финансового «потолка». Разумеется, вы рано или поздно с ним столкнетесь, но при желании и при условии владения определенными навыками, успешно сможете «пробить» его. Все зависит только от ваших профессиональных целей и устремлений.


Но минусы также присутствуют:

Вы не принимаете стратегических решений, получаете готовые задачи и уже с ними работаете.
У вас могут не сложиться отношения с руководителем.
Чем более глубоким профессионалом вы становитесь, тем заметнее для вас ошибки других. В том числе ваших руководителей.

Команда NEL: Finance Открыть/Комментировать

2022-06-24 20:12:42 Успех… он за горизонтом!

Горизонтальный тип карьеры — это развитие сотрудника в рамках одной профессиональной сферы деятельности либо углубление его компетенций. Это тот самый случай, когда вы становитесь лучшим специалистом в своей сфере! Все нюансы знаете только вы, за советами обращаются только к вам, а еще без вас никто не может найти решение очередной проблемы.

Тут все тоже незамысловато — вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой (или не очень) специализацией.

Это хороший вариант для тех, кто влюблен в свое дело и не хочет отвлекаться на управленческие задачи, которые ему неинтересны.

У специалиста, выбравшего горизонтальный тип развития карьеры, увеличиваются обязанности.

Предположим, вы инженер сетей связи. В самом начале своего пути вы выполняете рабочие чертежи по эскизам от главного инженера, но в процессе профессионального развития вы и сами начинаете принимать решения по проектированию сетей, производите технический надзор и даже консультируете исполнителей на объекте.

У него растет зарплата, с его мнением считается руководство… Да-да, он самый ценный сотрудник, и его очень боятся потерять.

Ведь даже несколько новых неопытных сотрудников (командой) не смогут выполнить такой же объем работы в соответствующем качестве. И это факт.


Плюсы горизонтального типа карьеры:

Вы прокачиваете свои навыки, становитесь ценным профессионалом в своей области. А значит получаете особые условия у своего работодателя.

Анна работала в сметном отделе строительной компании много лет. Она знала все наименования и стоимости работ едва ли не наизусть, регулярно общалась со смежными специалистами и интересовалась происходящим на объектах, и поэтому выполняла работы быстрее, чем ее коллеги. В качестве поощрения директор компании предложил ей работать удаленно, так как знал, что она никогда не срывала сроки, а также добавил к ежемесячной зарплате премию и предложил частично компенсировать расходы на спорт. Открыть/Комментировать

2022-06-22 17:05:10 Столько минусов… Все ли так плохо?

Отнюдь! Примеры успешного вертикального типа карьеры — сплошь и рядом.

Николай всегда любил книги. В самом первом книжном магазине он проработал консультантом несколько лет.

Затем он довольно долго работал в ритейле, правда, Николая всегда удручало отсутствие перспектив и личностного развития, а также сильно ограниченные рамки этой деятельности.

Шли годы, Николая заметили, спустя время он сам стал руководить процессом.

Благодаря тому, что он работал в сфере давно и побывал на разных должностных позициях, он, в качестве управленца, по сей день старается всегда поощрять инициативу в команде во всех процессах: от формирования ассортимента до оформления магазина.Он делает все, чтобы никто не чувствовал себя механическим исполнителем.

А еще Николай уверен, что любой руководитель должен пройти весь путь: от стартовой позиции до управляющей должности. Только тогда механика работы будет абсолютно понятной.

Иными словами, если хочешь стать владельцем книжного магазина, тебе сначала нужно искренне полюбить литературу, потом прийти в качестве клиента, поработать консультантом, управляющим и так далее.

Кстати, сейчас у Николая свой маленький, но очень прибыльный книжный магазин в центре Москвы.

Команда NEL: Finance Открыть/Комментировать

2022-06-22 15:52:05 Ваши родители считают этот тип карьеры единственно правильным

Явный и заметный карьерный рост, громко звучащие должности, власть и большие деньги… Так сложилось, что в окружении наших родителей и более старших поколений именно вертикальный карьерный тип олицетворяет собой абсолютный успех.

Максимально наглядный пример вертикального типа карьеры — это когда вы приходите в компанию помощником или ассистентом, а становитесь руководителем всего отдела.

Рост в таком случае происходит следующим образом: повышается должность, объем ответственности и заработная плата.

Вертикальный тип карьеры, как мы говорили в предыдущем материале — далеко не единственный способ прогресса на работе.


Однако он обладает рядом несомненных преимуществ:

Вы самореализуетесь через решение важных задач
Вы управляете другими людьми (имеете штат сотрудников)
У вас высокий уровень ответственности (тут вы, наверное, подумаете, что не такой уж это и плюс, но…). Дело в том, что с большей ответственностью вы получаете возможности для личностного роста: с каждым днем становитесь все решительнее, внимательнее, вы анализируете события и даже предугадываете их. По сути, вы постоянно выходите из зоны комфорта. И за это…
Вы получаете высокую заработную плату!
Вы много общаетесь (подходит экстравертам).

Данный тип карьерного роста универсален, существует в рамках многих компаний, особенно, если речь идет о крупных развитых организациях (например, если вы UX\UI дизайнер, то вам для вертикального роста нужны большие организации, где есть потенциал роста вверх).


Минусов, правда, не меньше:

Вы 24/7 отвечаете за достижение результата.
Бывает, что вам приходится принимать непростые кадровые решения (увольнение хороших, но неподходящих компании людей).
Стресс, стресс и еще раз стресс. Получается ли у вас расслабиться в отпуске?
Потеря профессиональных (специализированных) навыков. Их подменяют административные вопросы. Например, главврач больницы больше управленец, чем профильный доктор, руководитель архитектурной группы скорее менеджер проекта, чем архитектор и так далее.
У вас могут возникнуть сложности в соблюдении баланса между работой и личной жизнью.
Чем выше вы поднимаетесь, тем сильнее конкуренция. Нужно быть готовым морально и всегда поддерживать навыки в тонусе.

Команда NEL: Finance Открыть/Комментировать

2022-06-16 10:59:48 Бесплатный доступ к лекции «ANTI AGE медицина. Свежие новости в мире здоровья и красоты»

Друзья, мы продолжаем собирать обратную связь, для подготовки наших новых продуктов.

Предлагаем вам заполнить небольшую анкету и, в качестве благодарности, вы получите доступ к лекции Марии Юрковской «ANTI AGE медицина. Свежие новости в мире здоровья и красоты».


Автор лекции Мария Юрковская

— Врач-косметолог, эксперт персонифицированной медицины, генетический консультант;

— Медицинский советник и преподаватель Basis Genomic Groupe;

— Спикер конференций Global 5P в Сколково,

— преподаватель инъекционных методик в Meso Family Group;

— Участник Международной Ассоциации Эстетической Медицины;

— Член Общества Антивозрастной Медицины имени В.Х. Хавинсона, а также Общества Специалистов Медицинских Нитевых Технологий;

— Автор статей в научных и популярных журналах.


Лекция поможет создать план сохранения молодости, красоты и здоровья. Вы узнаете, как правильно подобрать для себя уходовую косметику и продумать план косметологических процедур для сохранения молодости и красоты. Кроме того, вы узнаете о новейших разработках медицины и методах достижения активного долголетия.


Чтобы посмотреть лекцию, перейдите по ссылке ниже и заполните небольшую анкету (займет 2-3 минуты). После отправки анкеты вы увидите ссылку на лекцию.

«ANTI AGE медицина. Свежие новости в мире здоровья и красоты» — https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc0d5pDlqTMwnMqgyoALMkXczOdEZRM7YJxL8R2MrHFpxW6bg/viewform?usp=sf_link

Приятного просмотра!

Команда NEL: Finance Открыть/Комментировать

2022-06-06 19:35:10 Открыть/Комментировать

2022-06-06 19:30:06 Как определить вектор вашего карьерного развития?

По сути у вас есть два пути для карьерного роста — горизонтальный и вертикальный. В зависимости от того, какой путь вы выберете, сильно меняется набор необходимых навыков, опыта и компетенций. Давайте разберемся, что означают эти термины.

Вертикальный карьерный рост — вы занимаете должности выше уровнем по карьерной лестнице. Вы начинаете руководить ближайшими коллегами, затем рабочими группами, отделами, департаментами и т.д. Ваша ответственность растет. Уменьшается объем задач, как специалиста. Больше задач по координации, стратегии и управлению.

Горизонтальный карьерный рост — вы погружаетесь в свою профессиональную область и становитесь все более квалифицированным экспертом, в конкретном направлении и специализации. Вы делаете свою работу, осваиваете новые технологии, инструменты, но сами функции и задачи остаются прежними.


Какую ценность создает сотрудник, развиваясь в каждом из этих направлений?

Ценность сотрудника растущего вертикально заключается в его способности организовать работу и обеспечить ожидаемый результат, в отведенный срок.

Ценность сотрудника растущего горизонтально заключается в его способности виртуозно решить конкретную задачу, какой бы сложной и неординарной она не была.

Существует стереотип, что руководители зарабатывают больше. На самом деле и специалист и руководитель могут иметь достаточно высокую зарплату. Главный критерий — насколько сложные задачи вы можете решить и на сколько они востребованы рынком. о том, как выстраивать карьеру в каждом векторе, мы будем рассказывать на этой неделе.

В комментариях делитесь своими историями о том, как складывается ваш карьерный путь и какой вектор вам ближе.

Команда NEL: Finance Открыть/Комментировать

2022-06-06 19:00:23 «Вам не платят за час, вам платят за ту ценность, что вы создаете за этот час»

— Джим Рон, американский оратор, автор книг по психологии, посвященных личностному развитию и достижению успеха в бизнесе и в жизни.

На прошлой неделе мы сконцентрировались на материалах о поиске дела своей жизни. Это логично, ведь если пытаться заниматься тем, что не нравится, то добиться успеха и сохранить ментальное здоровье, пожалуй, невозможно.

Наш следующий шаг — ответить на вопрос “как начать зарабатывать больше?”. Мы будем рассказывать о разных способах увеличения вашей ценности, как сотрудника. Оставайтесь с нами, будет интересно!

Наталия Чоха

#Цитата Открыть/Комментировать