Если вам не импонируют вертикальный или горизонтальный типы ка | 💸 NeL: финансы

Если вам не импонируют вертикальный или горизонтальный типы карьеры, есть и третий — универсальный вариант — кроссфункциональный тип карьеры.

В данном случае специалист, достигнув определенного уровня навыков в своей области (начинает большую часть работы выполнять с абсолютной уверенностью и легкостью), пробует смежные (или даже абсолютно новые) направления и компетенции.


Например, хорошими “парами” считаются:

Финансы + IT. За несколько сотен лет биржи прошли путь от публикации цены дважды в неделю на бумаге до ежесекундного обновления цен на акции прямо в вашем смартфоне! Разумеется, не без помощи IT-технологий. Дело в том, что у трейдеров, которые торгуют на рынке, всегда есть определенные стратегии. Но, чтобы придумать эту самую стратегию, им нужно обработать огромный массив данных, увидеть закономерности и учесть текущую ситуацию. Данных много, а человек (трейдер) один. Именно здесь на помощь приходит IT-сектор, ведь нейросетки в миллионы раз быстрее обрабатывают информацию, а торговые роботы, следуя стратегии, могут самостоятельно совершать сделки. Теперь трейдер просто контролирует процесс!
Важно! Чтобы финансист и IT-специалист понимали друг друга, каждый из них должен немного разбираться в области коллеги, тогда они смогут взаимодействовать проще, быстрее и эффективнее.

HR + маркетинг. В своей работе продвинутые HR-специалисты интуитивно используют стратегии маркетинга, создают рекламные кампании, направленные на улучшение бренда работодателя. Они позиционируют свою компанию, как лучшее место для работы, чтобы привлекать новые таланты и удерживать ключевых сотрудников. Например, будучи HR-специалистом, вы понимаете, какой человек нужен той или иной компании, какими компетенциями и навыками он должен обладать. И вот, как это часто бывает, вы нашли идеального сотрудника, но… не смогли его заинтересовать. Дело в том, что у вас, скорее всего, нет достаточных знаний маркетинга, из-за чего вы превосходно подбираете специалистов, но не можете в должной мере продемонстрировать преимущества компании, которая их ищет. Это классическая связка: углубленные знания маркетинга = большая эффективность работы в HR.

HR + IT. IT-рекрутмент — это крайне динамичная и перспективная сфера: здесь активно меняются процессы подбора, появляются новые инструменты для поиска кандидатов, да и сами вакансии становятся всё сложнее. Правда, чтобы всегда быть “в цене” придётся не только изучить базу IT, но и постоянно разбираться в новых технологиях, которыми пользуются компании-заказчики.

То есть, если вы, будучи HR, ищете data scientist (специалиста по работе с данными), то вы должны понимать, какими компетенциями и на каком уровне он обладает, а значит, разбираться в языках программирования, прикладной математике (математический анализ, статистика, теория вероятности — это всё сюда) и методах машинного обучения.