Друзья, доброе утро! Обещала вам приглашать экспертов и спр | На мушке 🪰

Друзья, доброе утро!

Обещала вам приглашать экспертов и спрашивать их советы по вопросам, которые волнуют многих. Поэтому понедельник предлагаю начать с интервью с Натаном Гавриловым - юристом и эйчар консультантом, создателем телеграм-канала Natan & HR

Как подготовиться к собеседованию, чтобы уверенно ответить на все вопросы?

: в первую очередь изучите свое собственное резюме, даже если оно было обновлено недавно. Посмотрите на него глазами нанимателя: о чем вы бы сами спросили себя, изучая свой опыт? Это поможет рассказать о своей мотивации, достижениях, успешных проектах полноценно, а не в режиме экспромта. Для вашего слушателя плавность и четкость ответов будет хорошим знаком: вы спокойны и уверены в себе, и на работе будет также. Советую тренироваться «перед зеркалом», вслух проговаривая свой монолог: так вы улучшите свои навыки рассказчика.

А что поможет мне успешно ответить на вопросы про хард скиллы?

: здесь я рекомендую попробовать ChatGPT, и нет, это не шутка. Практика показывает, что если вы зададите правильный вопрос нейросети, например: «У меня собеседование на юриста в области IP, что меня могут спросить и как на это ответить?» GPT накидает вам вопросы и ответы на них, и вы как минимум слегка разомнете свой мозг к профессиональным вопросам.

Что делать, если я не знаю ответа на вопрос нанимателя?

: первое и главное: это не конец света. Шит хэппенс, как говорится. Попытайтесь выстроить свой вопрос с позиции: «Как бы моя логика ответила?» Покажите, что несмотря на пробел в знаниях, вы сможете уйти в критическое мышление и микро-кризис менеджмент. Либо, если даже это дается с трудом, скажите честно что не знаете ответа, но знаете, где его можно взять. Это покажет вашу сообразительность.

О чем спрашивать собеседника на интервью?

: зависит от того, с кем вы общаетесь – не всегда эйчар менеджер ответит на вопросы уровня вашего нанимателя. Эйчара можете спросить обо всех условиях трудоустойства: пакет, режим работы, количество этапов, «срочность поиска» и тому подобное. Нанимающего менеджера (то есть вашего будущего начальника) спросите подробнее о тех обязанностях, которые вы будете выполнять: что более важно, чему стоит отдавать приоритет в работе. Можете уточнить причину поиска, если позиция ранее кем-то занималась: возможно плохой уход предшественника вскроет истинные потребности руководителя: быть более гибким, быстрее, изобретательнее, чем тот, кто работал до вас. Наконец, я советую задать вопрос о том, какие качества в новом сотруднике хотел бы видеть ваш будущий руководитель. Этот вопрос позволит ему раскрыться, и вы немного сократите дистанцию (проверено ).

Но очень важно - не закидывайте собеседников кучей вопросов, все же собеседуют вас:)

Ну как вам советы? Что-то откликнулось? Обо всем были в курсе?

#намушке_экспертноемнение