Хочется написать, какая у нас на самом деле редкая и классная | Медицина наизнанку

Хочется написать, какая у нас на самом деле редкая и классная культура в Севергрупп-Северсталь.

И про эстафетную палочку добра.

Вот здесь мой главный пост про урок лидерства от акционера о том, как смотреть на человека взглядом: ты здесь, и я верю, что у тебя получится.

И вот пара историй.

Помню октябрь 2018, мы меняли всю команду топ менеджмента. Готовились несколько месяцев (это вообще сложное и нерадостное ни капли дело), и у нас был синхронизирован по минутам буквально день, с кем и как и в каком порядке мы говорим, что объявляем персоналу клиники, что пишем журналистам, где подключаются юристы и так далее.

Супер волнительно!

И накануне совсем под вечер мне звонит акционер (у нас не принято особо звонить вот так) и говорит: ты, наверное, не спишь, просто хочу тебя поддержать, чтобы было нестрашно! Главное, что решение мы приняли, считаем его правильным, а с остальным справимся.

И рассказывал долго истории из своей жизни подобных увольнений и как он справлялся. И что самое важное - очень много говорить с людьми и всем бесконечно долго и терпеливо объяснять, что происходит, почему и что будет дальше.

у меня до сих пор внутри только благодарность.

А про палочку в следующей серии!