Массовый подбор — это сложная задача, которую требуется выполн | MyGig — платформа подработок №1

Массовый подбор — это сложная задача, которую требуется выполнить в условиях дефицита средств, времени и информации. И это лишь одна из характерных проблем массового подбора, связанных как с актуальными сложностями рынка, так и с вечными «узкими местами» устоявшихся и устаревших систем.

Рекрутеры часто сталкиваются со сложностями в массовом подборе. Результаты опроса показали, что наиболее раздражающими являются следующие факторы:
— 51% рекрутеров не любят, когда работа оказывается напрасной, когда кандидаты игнорируют звонки, пропускают интервью или не являются на первый рабочий день;
— 12% рекрутеров жалуются, что лучшие кандидаты переходят к конкурентам, пока они находятся в процессе первичного отбора или ожидают решения;
— 10% не удовлетворены большой нагрузкой, которая приводит к ошибкам и потере контактов.

Сейчас ритейл занимает 14% от общего числа рабочих мест в стране. Самый быстрый рост происходит в доставке (15%) и в торговых залах (6%). В общепите количество предложений увеличилось на 21% за 2022 год. Даже уход иностранных компаний с рынка не изменил ситуацию — предложения продолжают превышать спрос.

Ситуация в сфере массового найма остается сложной уже много лет, но именно сейчас на рынке «идеальный шторм» из комбинации негативных факторов:
— сокращение численности молодых людей в возрасте 20−29 лет, идущее с начала 2010-х и усугубленное мобилизацией в 2022 году,
— пандемия, из-за которой жители регионов покинули крупные города,
— постоянный рост количества вакансий в сегменте доставки, общепите, логистике.

Массовый подбор линейного персонала обладает уникальным преимуществом: все его этапы можно оцифровать, проанализировать и оптимизировать. А сотрудничество с платформами по привлечению самозанятых, таких как MyGig, за несколько лет уже оптимизировавших все эти процессы, приносит явные выгоды:
— ускоряет подбор, автоматизирует процессы от хранения информации до оформления документов,
— позволяет адаптировать подбор к пикам и спадам в потребностях,
— обеспечивает аутсорсинг проверки документов, подтверждение выхода через геолокацию, мотивация и обучение самозанятых.