Ошибки, совершаемые работающими пенсионерами: как уволиться «н | Мудрый Ёж

Ошибки, совершаемые работающими пенсионерами: как уволиться «на пенсию» максимально выгодно

Молодые люди, которые только начинают построение карьеры, могут менять работу как перчатки. Другое дело — работающие пенсионеры. От «правильности» их увольнения зависит размер пенсии и будущих индексаций!

Увольнение по собственному желанию
Любой работник Российской Федерации имеет право на труд, в том числе и на свободное увольнение. Единственный нюанс, про который не стоит забывать — это двухнедельная отработка. Этот период нужен для работодателя: он произведет нужные кадровые перестановки или найдет нового сотрудника.

Однако, для лиц пенсионного возраста отработка не предусмотрена. Гражданин, который хочет уйти на законный отдых, может сделать это хоть на следующий день.

Здесь скрыта юридическая тонкость:
если в заявлении будет указано «собственное желание», работодатель может назначить 14-дневную отработку;
если указать формулировку «в связи с выходом на пенсию», любое удержание незаконно!
Таким образом, все зависит от «просвещенности» самого увольняющегося и порядочности работодателя.

Срочные договоры
Распространенная практика — заключение срочного договора с пожилыми сотрудниками. По истечении срока пенсионера могут уволить без предупреждения, а могут пролонгировать соглашение... человек оказывается в «подвешенном» состоянии и не знает, чего ждать.

Оказывается, «односторонний» переход на срочный договор незаконен! Он может быть подписан лишь по согласованию сторон. Если же работник не согласен, никто не вправе его заставлять. И уволить за отказ не смогут: за это предусмотрены огромные штрафы и проверки от трудовой инспекции.

Обращение в ПФР за индексацией
Восстановление индексирования после выхода на заслуженный отдых — задача работодателя и ПФР. Самому «интересанту» беспокоиться не о чем, так как нужную информацию обязательно передаст отдел кадров.

Письменное заявление и трата времени на поездки никоим образом не ускорят процесс.

Уход в первых числах месяца
Многие люди привыкли начинать новую жизнь с «новой» даты. Например, увольняться в первых числах месяца, а не в середине или в последних.

Однако, так можно потерять индексацию за целый месяц:

день увольнения является последним рабочим днем;
со следующего дня человека считают безработным;
если пенсионер захочет уйти (к примеру) 1 июня, он будет признан безработным лишь с 1 июля. Страховая пенсия за июнь попросту не будет проиндексирована.
Как поступить правильно? Стоит писать заявление в последний день месяца: в таком случае гражданин будет считаться уволенным как раз в новом периоде. И зарплата, и индексация будут получены в полном объеме.

Нежелание уходить по сокращению штата
Пенсионер, согласившийся на уход после сокращения, получит выходное пособие. Если он не сможет трудоустроиться в течение месяца, с прежнего места работы выплатят еще одно пособие! Двойная польза налицо.

Не пренебрегайте юридическими нюансами! Как видим, от этого напрямую зависит, какие выплаты вы получите при увольнении на пенсию.