Как Covid-19 научил компании переманивать привлекать и мотивировать крутых специалистов? Пандемия в 2020-м показала, что удаленная работа может быть выгодной, удобной и эффективной! После карантина большой процент компании вернул своих работников в офис, но позволил части сотрудников работать из дома.
Почему многие технологические компании сохранили удаленный режим работы и чем он полезен, кроме сокращения затрат на аренду?
Комфорт и продуктивность команды
Gartner опросили более 5000 человек и выяснили, что специалисты с удаленным и гибридным графиком испытывают больше удовлетворения от работы, чем штатные сотрудники. Возможно, это связано с тем, что в опенспейсе труднее концентрироваться на своих задачах?
Удаленка привлекательна для middle и senior
Чем выше скиллы специалистов, тем более комфортные условия они для себя выбирают. Выше мы разобрали лишь один из десятков аргументов «остаться сегодня поработать дома».
Найм специалистов со всего мира
Согласно исследованию Lightspeed Venture Partners после пандемии только 3% компаний считают местонахождение кандидата препятствием для сотрудничества. Привлекая профессионалов с разных уголков планеты, можно собрать очень сильную и эффективную команду!
Как думаете, можно ли говорить о скором массовом переходе на удаленную работу в российских компаниях и стартапах? Или пока компании и специалисты не созрели для такого шага?
Telegram | Chat | Сайт
